Профсоюз

 

 

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования "Детский сад № 111 г. Гродно" Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

 

Первичная профсоюзная организация поставлена на учет на основании решения Гродненского городского исполнительного комитета от 24 октября 2022 года 753, свидетельство № 01/4-816 «О постановке на учет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Детский сад № 111 г. Гродно" Белорусского профессионального союза работников образования и науки».

Направления деятельности первичной профсоюзной организации:

-    защита трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся,

-    развитие и укрепление социального партнерства,

- выполнение условий коллективного договора между руководителем и работниками учреждения,

- повышение эффективности общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде, об охране труда.

 

В детском саду работает 75 человек, из которых 20 человек - молодежь до 31 года. Охват профсоюзным членством в учреждении составляет 100%.

 

председатель профсоюзного комитета:

Чепурная Оксана Юрьевна

рабочий телефон: +375 152 61 07 73

 

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации организует и руководит работой первичной профсоюзной организации. Представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов профсоюза. Заключает с нанимателем коллективный договор и осуществляет контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств. Участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов). Способствует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Организует выполнение решений вышестоящих органов профсоюза. Участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, развитии массовой культуры, спорта, туризма. Принимает участие в аттестации педагогов. Коллегиально решаются вопросы премирования и награждения сотрудников.

 

 

 

 

 

 

Контактная информация:

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования "Детский сад № 111 г. Гродно" Белорусского профессионального союза работников образования и науки 

230021, г.Гродно, ул.В.Саяпина, 2в

e-mail ds111@lengrodno.by

тел. +375 152 61 07 73

 

 

Вышестоящие организации

развернуть

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси

Сенько Юрий Алексеевич

Сайт  ФПБ – 1prof.by

 

Председатель Гродненского областного объединения профсоюзов

Лискович Виктор Андреевич

Сайт  ФПБ – grodno.1prof.by

 

Председатель Гродненского городского объединения профсоюзов

Ярошевич Андрей Аркадьевич

Сайт  ФПБ – grodno-gor.fpb.1prof.by

 

Председатель Республиканского комитета

Белорусского профсоюза работников образования и науки

Якубович Татьяна Романовна Сайт  ЦК профсоюза – estu.1prof.by

 

Председатель Гродненской областной организация

Белорусского профсоюза работников образования и науки

Шпак Лела Отаровна

Сайт ОК профсоюза – profobr-grodno.by

 

Председатель Гродненской городской организации

Белорусского профсоюза работников образования и науки

Гарацкевич Анна Ромуальдовна

Сайт ГК профсоюза – gorprofedu.grodno.by

Телефоны – 622380, 624490

Информационный портал ФПБ

свернуть

План мероприятий по охране труда в государственном учреждении образования «Детский сад № 111 г. Гродно» на 2023 год

развернуть

План мероприятий по охране труда

в государственном учреждении образования «Детский сад № 111 г. Гродно»

на 2023 год

 

Наименование мероприятия

Стоимость выполнения мероприятия (в рублях)

Ответственный за выполнение мероприятия

Срок выполнения

Ожидаемая социальная эффективность улучшения условий труда, количество мест

Отметка о выполнении

план

факт

1.

Поверка электроинструмента

внебюджет

100

 

Зам.зав.по ХР

сентябрь

Устранение риска

 

2.

 

Замена пере-горевших ламп и ЭПР во всех помещениях

внебюджет

500

 

Зам.зав.по ХР

в течении года

Устранение риска

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

 

3.

Приобретение спецодежды и других СИЗ

внебюджет

1500

 

Зам.зав.по ХР

в течении года

Устранение риска

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

 

4.

Приобретение смывающих и обезвреживаю-щих средств, резиновых перчаток

внебюджет

550

 

Зам.зав.по ХР

в течении года

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

 

5.

Приобретение стремянки, хоз.инветнаря (метлы, щетки, швабры, шланг)

внебюджет

700

 

 

Зам.зав.по ХР

в течении года

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

 

6.

Ремонт, окраска веранд, укрепле-ние игрового оборудования

внебюджет

800

 

 

Зам.зав.по ХР

май, сентябрь

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

Устранение риска

 

7.

Поверка монометров и беметалличес-ких термомет-ров в теплоузле и венткамере

внебюджет

500

 

Зам.зав.по ХР

в течении года

Устранение риска

Соответствие санитарно-гигиеническим нормам

 

8.

Приобретение противогололедного материала и соли технической

внебюджет

1000

 

Зам.зав.по ХР

октябрь

Устранение риска

 

 

 

свернуть

Положение о системе управления охраной труда

развернуть

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного  комитета  

от_________________ № ______

Председатель ПК

___________  О.Ю.Чепурная

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от________20      г. №_____

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Положение о системе управления охраной труда (далее - СУОТ) в ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» определяет основные требования к системе управления охраной труда: порядок организации работы по охране труда, порядок планирования деятельности в области охраны труда, а также обязанности должностных лиц по обеспечению функционирования системы управления охраной труда в учреждении.

 

  1. Положение разработанона основании Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-3 «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями) и с учетом Рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108.

 

  1. Область применения данной системы управления охраной труда - оказание образовательных услуг.

 

  1. Для целей Положения используются термины в значениях, определенных в Законе Республики Беларусь «Об охране труда», а также следующие термины и их определения:

          Анализ – деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности, результативности рассматриваемого объекта для достижения установленных целей.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия на работающих не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в производственном процессе в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности либо к смерти.

Инструктаж по охране труда – процесс ознакомления с требованиями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, или другой работы, порученной работодателем.

Идентификация опасностей – процедура обнаружения (выявления и распознания) и описания опасностей.

        Компетентностьвыраженная способность применять свои знания и умения.

Несчастный случай событие, в результате которого работающий получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, как на территории работодателя, так и в ином месте, где работающий находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя, либо во время следования на транспорте, предоставленном работодателем, к месту работы или с работы, которое повлекло необходимость перевода работающего на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Обучение по вопросам охраны труда – процесс организации образовательной деятельности, направленный на освоение работающими содержания образовательных программ по вопросам обеспечения безопасности жизни и здоровья в процессе их трудовой деятельности.

Опасность – источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в производственном процессе в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти.

Оценка опасностей – систематическое оценивание опасностей.

Оценка риска – процесс анализа рисков, вызванных воздействием опасностей на работе, для определения их влияния на безопасность и сохранение здоровья работников.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Проверка знаний по вопросам охраны труда – проверка знаний работающих по вопросам обеспечения безопасности жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, освоения безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в их функциональные (должностные) обязанности, или другой работы, порученной работодателем.

Производственная травма – повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве.

Производственная санитария – система организационных санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работающего, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную лил стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.

Работы с повышенной опасностью – работы, при выполнении которых на работающего могут воздействовать вредные и (или) опасные производственные факторы, для управления которыми требуется осуществить специальные организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работающих при выполнении этих работ.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими  средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работающего или группы работающих, совместно выполняющих производственные задания.

Система управления охраной труда – и совокупность мероприятий по охране труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

Средство индивидуальной защиты – средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях.

Средство коллективной защиты – средство защиты, конструктивно и (или) функционально связанное с производственными процессами и оборудованием, капитальным строением (зданием, сооружением), изолированным помещением или производственной площадкой, предназначенное для защиты работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем.

Требования безопасности труда требования, установленные законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает условия труда, и которые регламентируют поведение работающего.

Требования по охране труда нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Трудовое увечье – вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Управление охраной труда – подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению правовых, социально-экономических, организационных, технических, психофизиологических, санитарно-противоэпидемических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, направленных на достижение установленных целей и реализацию конкретных задач в области охраны труда.

Цель в области охраны труда цель, устанавливаемая в учреждении для достижения результативности охраны труда.

 

  1. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

  1. В ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в установленном порядке принята Политика в области охраны труда:

-приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

-соблюдение действующего законодательства по охране труда;

-постоянная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими для максимального снижения воздействия опасностей, предупреждения  несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, а также предотвращения аварийных ситуаций и аварий;

-соблюдение применимых к учреждению образования требований законодательства в области охраны труда;

-реализация принципа постоянного улучшения системы управления охраной труда и ее результативности через распределение  ответственности по вопросам охраны труда, контроль и анализ состояния охраны труда на каждом рабочем месте и в учреждении образования в целом, своевременное  принятие управленческих решений  по совершенствованию и актуализации системы управления охраной труда;

-планирование и выполнение мероприятий, направленных на охрану здоровья и обеспечение безопасности труда, управление рисками и их снижение, с выделением необходимых для этого ресурсов;

-проявление постоянной заботы о повышении осведомленности и компетенции, работающих в вопросах охраны труда с целью получения необходимых навыков безопасного труда;

-информирование работающих и заинтересованных сторон о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте и в учреждении образования в целом;

-привлечение всех работающих к участию в управлении охраной труда. Реализация идеи о том, что безопасность труда на каждом рабочем месте и в учреждении в целом – дел всех и каждого.

 

  1. Реализация Политики по охране труда осуществляется путем:

-организации рабочего места, защищенного от воздействия вредных и (или) опасных условий труда;

-проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

-обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты;

-получения от нанимателя достоверной информации о состоянии безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

-проведения проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

-отказа работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

-возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников.

-анализ СУОТ руководством учреждения образования, оценка ее функционирования, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих действий для обеспечения непрерывного совершенствования системы.

 

 

  1. Политика размещается на стенде по охране труда с целью доведения до сведения всех работников и иных заинтересованных.

 

  1. Информирование работников о проделанной работе по охране труда осуществляется на собраниях трудового коллектива, профсоюзных собраниях по подведению итогов коллективного договора, через информационный и профсоюзный уголки.

 

  1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

  1. ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в своей деятельности руководствуется применимыми к своей деятельности нормативными правовыми актами (далее – ПНА), в том числе, техническими нормативными правовыми актами (далее – ТНПА), локальными правовыми актами (далее – ЛПА), иными обязательными требованиями по охране труда.

 

  1. ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» обеспечивает доступ к ним соответствующих работников.

 

  1. Приказом назначается лицо, ответственное за:

-определение потребности и формирование перечня НПА, НТПА (ПРИЛОЖЕНИЕ № 1);

-актуализацию перечня и доведение информации до соответствующих подразделений и работников;

-изъятие, архивирование или уничтожение отмененных нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов.

 

  1. Формирование перечня предусматривает систематический (ежеквартальный – в рамках периодического контроля) анализ информации о вновь вводимых и отмененных НПА, ТНПА, других документов по охране труда, содержащих требования к деятельности по охране труда.

 

  1. Информация об изменениях в законодательстве по охране труда поступает в ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» из ГУ «Центр для обеспечения деятельности учреждений сферы образования», а также из средств массовой информации.

 

  1. ЦЕЛИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

  1. Главной целью ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» является сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности через поддержку концепции «нулевого травматизма». Данная цель достигается путем реализации процессов, предусмотренных в главе 17 Настоящего Положения.

 

  1. В учреждении образования устанавливаются и периодически актуализируются документально оформленные цели по охране труда для каждого подразделения учреждения.

 

  1. При установлении целей по охране труда учитываются:
  • основные направления деятельности учреждения образования в  области охраны труда;
  • результаты определения опасностей, оценки рисков;
  • законодательные требования;
  • мнения работников;
  • уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны труда;
  • результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, инцидентов, аварий;
  • результаты анализа СУОТ руководством учреждения образования.

 

  1. В соответствии с видами деятельности учреждения образования конкретизируются следующие цели в области охраны труда:

-соблюдение работающими требований охраны труда;

-безопасность при эксплуатации оборудования и инструмента;

-пожарная безопасность;

-радиационная безопасность;

       -безопасность эксплуатации зданий и сооружений;

-нормализация условий производственной среды и трудового процесса;

-санитарно-бытовое обеспечение работающих;

-защита работающих от отрицательных воздействий неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

-предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

  1. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

 

  1. Общее руководство в области охраны труда осуществляет руководитель ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно».

Решение поставленных целей и выполнение намеченных мероприятий по их реализации может быть достигнуты только при исполнении руководителями подразделений и специалистами своих должностных обязанностей по охране труда, которые являются составной частью должностных и рабочих инструкций.

 

  1. Ответственность за организацию охраны труда  и  осуществление  контроля за соблюдением работниками требований по  охране  труда,  обеспечение  функционирования  системы  управления охраной труда в учреждении,  несет один из  заместителей (заместитель заведующего по ХР), назначенный приказом руководителя учреждения образования и на которого возлагаются соответствующие обязанности специалиста по охране труда.

 

  1. Основными задачами заместителя заведующего по основной деятельности по организации работы по охране труда являются:

-координация деятельности структурных подразделений учреждения (организации) по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- совершенствование СУОТ;

- внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда;

- информирование и консультирование работников учреждения (организации), в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

-осуществление контроля за соблюдением требований НПА, ТНПА и ЛПА.

 

  1. Обязанности и полномочия руководителя и специалистов учреждения образования в области охраны труда определяются их должностными инструкциями и отражаются в приказах.

 

  1. Лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования, объектов повышенной опасности, проведение инструктажей по охране труда, отдельных видов работ назначаются приказом руководителя.

 

  1. Для более конкретного определения обязанностей, возлагаемых на структурные подразделения и отдельных работников учреждения, осуществляется их детализация путем закрепления структурных подразделений и отдельных работников за соответствующими мероприятиями, посредством выполнения которых обеспечивается решение задач управления охраной труда.

 

  1. При перераспределении функций и обязанностей между структурными подразделениями и должностными лицами учреждения в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции вносятся соответствующие изменения.

 

  1. Со своими должностными обязанностями руководители и специалисты должны быть ознакомлены под подпись.

 

  1. Каждый работник должен знать не только свои обязанности, но и о распределении обязанностей по вопросам охраны труда внутри учреждения.

 

  1. При определении обязанностей работников по вопросам охраны труда соблюдается принцип единства руководства, персональной ответственности и разграничения обязанностей между уровнями управления. Принцип единства руководства, персональной ответственности и разграничения обязанностей означает, что каждый исполнитель или структурное подразделение имеют только одного руководителя, которому они подчинены и от которого получают указания. (Непосредственный руководитель при инструктаже по ОТ).

 

  1. Лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования, объектов с повышенной опасностью, проведение инструктажей по охране труда назначаются приказом заведующего.

 

  1. Идентификация ОПАСНОСТЕЙ,

ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ  РИСКАМИ

 

  1. Выявление и идентификация опасностей,   оценка  и  управление  рисками­   осуществляются   в  учреждении образования «Детский сад № 111 г. Гродно» для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников и всех заинтересованных лиц.

 

  1. Выявление опасностей,   оценку  рисков   осуществляют заместители руководителя по основной деятельности и по хозяйственной работе.

 

  1. Процедуры для идентификации опасностей и оценки рисков учитывают:

-состояние и динамику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, другие происшествия, ситуации и обстоятельства, которые могут привести к производственной травме или профессиональному заболеванию работника;

-организация работ, рабочих мест, технологических процессов;

-техническое состояние территории, зданий и сооружений, производственной среды;

-характеристика эксплуатируемого оборудования, применяемых материалов и веществ, средств индивидуальной защиты;

-другие факторы производственной среды и трудового процесса.

 

  1. Выявление опасностей и оценка рисков проводится во всех структурных подразделениях Учреждения и затрагивает повседневную и периодическую (например: чистка снега с кровли зданий и сооружений, стрижка газонов) деятельность, а также деятельность всех работников, включая подрядчиков и посетителей.

 

  1. С учетом проведенного анализа информации, указанной в (ПРИЛОЖЕНИЕ № 3) выявляются опасности (опасные ситуации) для профессий (должностей) работников и выполняемых ими видов работ.

 

  1. Каждый работник учреждения обязан сообщить информацию о выявленной им опасности непосредс­твенному руководителю для осуществления последующей работы по оценке риска и управлению им.

 

  1. Составной частью работы по выявлению опасностей и оценке рисков является аттестация рабочих мест по условиям труда, которая осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

 

  1. Все выявленные опасности и оцененные риски заносятся в Карты (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2).

 

  1. Выявление и идентификация опасностей, оценка рисков проводится постоянно, изменения и дополнения в Карты вносятся по мере необходимости.

 

  1. Меры управления рисками для конкретной профессии (должности) и по выбранному виду работы определяются с учетом информации, имеющейся в следующих документах:

НПА, ТНПА,

инструкциях по эксплуатации инструмента, оборудования;

паспортах на оборудование;

гигиенических сертификатах на вещества и материалы и т.д.

 

  1. Ответственные лица определяют степень опаснос­ти по методике оценки рисков, приведенной в ПРИЛОЖЕНИИ № 4.

 

  1. Для управления рисками учреждение образования:
  • проводит обслуживание, планово-предупредительные ремонты, испытания и поверки оборудования и инструментов,
  • замену неисправного оборудования, установку блокировочных и предохранительных устройств, улучшение состояния полов и рабочих поверхностей, ограждений и т.д.;
  • использует методы безопасного проведения работ, разрабатывает инструкции по охране труда, другую документацию;
  • обеспечивает обучение, инструктаж, стажировку, повышение квалификации, применение средств индивидуальной защиты, а также профилактики (смывающие и обезвреживающие средства), проведение медицинских осмотров, осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

 

  1. В результате выполненной работы формируется перечень мер управления рисками (по выбранному виду работы, для конкретной профессии (должности)), которые указывается в Карте выявления опасностей, оценки и управления рисками (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2).

 

  1. Информация из Карт является основанием для пересмотра инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, других документов в случае выявления в указанных документах пробелов в отражении требований безопасности труда.

 

  1. Анализ предполагаемых последствий от воздействия опасности проводится с учетом информации о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, микротравмах, авариях и инцидентах.

 

  1. Карты хранятся у лица, ответственного за организацию работы по охране труда.

 

  1. Карты являются приложением к инструкциям по охране труда (в контрольном пакете) и изучаются работниками при проведении инструктажей по охране труда. Инструкции по охране труда регламентируют действия самого работника по предотвращению и недопущению воздействия на него травмирующих факторов, а карты выявления опасностей, оценки и управления рисками предусматривают действия нанимателя и (или) должностных лиц нанимателя по предотвращению и недопущению воздействия травмирующих факторов на работников.

 

  1. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

  1. Планирование деятельности учреждения образования в области охраны труда – одна из главных функций СУОТ.

 

  1. План мероприятий по охране труда разрабатывается в соответствии с Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  11.2013 № 111.

 

  1. В учреждении образования осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование.

 

  1. Перспективные планы составляются на 3 года, текущие — на год.

 

  1. Подготовка проектов перспективного плана осуществляется одновременно с подготовкой проекта коллективного договора, составными частями которого являются раздел «Охрана труда» и прилагаемый к коллективному договору план мероприятий по охране труда (ПРИЛОЖЕНИЕ № 5).

 

  1. Формированию раздела «Охрана труда» и плана мероприятий по охране труда предшествует сбор предложений от работников учреждения образования.

 

  1. Поступившие предложения рассматриваются руководителями структурных подразделений и в зависимости от их содержания:

-направляются для исполнения в оперативном порядке;

-передаются лицу, ответственному за организацию работы по охране труда, для рассмотрения вопроса об их включении в проекты раздела «Охрана труда» и плана мероприятий по охране труда.

 

  1. При подготовке предложений по улучшению условий и охраны труда для включения в План мероприятий по охране труда предусматривается:

-приобретение средств индивидуальной защиты и средств профилактики от заболеваний (смывающие и обезвреживающие средства);

-обеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты (проверка защитных свойств, стирка, чистка, обеспыливание, восстановление защитных пропиток, ремонт и др.);

-предоставление компенсаций по условиям труда;

-максимальное сокращение рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда;

-приведение оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности;

-создание оптимального температурно-влажностного режима и нормируемой освещенности на рабочих местах;

-обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм;

-вывод из эксплуатации зданий, оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда;

-выполнение мероприятий по подготовке к работе в осенне-зим­них условиях;

-разработка и пересмотр инструкций по охране труда, других ло­кальных нормативных правовых актов;

-проведение Дней охраны труда, смотров, осуществление всех видов контроля за соблюдением требований охра­ны труда соответствующими должностными лицами;

-приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств, первичных средств пожаротушения;

-проведение планово-профилактических осмотров, освидетельствования, испытания, наладки, ремонтных работ по обеспечению безопасности оборудования, инструмента, объектов производственного и санитарно-бытового назначения;

-отработка планов эвакуации, противоаварийных и противопожарных тревог;

-приобретение необходимой бланочной документации;

-подписка на периодические издания и приобретение нормативной документации и справочной литературы;

-укрепление учебно-материальной базы кабинета и уголков по охране труда;

-нанесение и восстановление сигнальных цветов и знаков безопасности;

-очистка вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, световых фонарей, окон, фрамуг;

-компьютеризация деятельности по охране труда;

-другие мероприятия.

 

  1. Наряду с вышеуказанными предложениями включаются мероприятия, связанные с текущей деятельностью по охране труда:

-проверка знаний работников по вопросам охраны труда;

-паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

-предварительные и периодические медицинские осмотры работников;

-обучение, повышение квалификации, и инструктирование по вопросам охраны труда;

-проведение аудитов функционирования СУОТ;

-другие мероприятия.

 

  1. При разработке мероприятий по охране труда анализируются следующие данные:
  • выявленные опасности с превышающим уровнем риска для здоровья и безопасности работников;
  • результаты:

-периодического контроля за соблюдением работниками требований по охране труда;

-технических осмотров, освидетельствований состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, другая документация учреждения образования по вопросам охраны труда, а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации заводов изготовителей оборудования, используемого в учреждении дошкольного образования;

-аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

-обеспеченность работников необходимыми средствами защиты, а также материально-техническое обеспечение;

-предписания органов государственного надзора и контроля, контролирующих служб, лица, ответственного за организацию работы по охране труда;

-представления и рекомендации профсоюзов;

-предложения работников по улучшению условий труда;

-информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и т.д.

 

  1. После принятия и подписания коллективного договора в учреждении образования составляются текущие планы работы (на год), в которых определяются сроки и ответственные за исполнение мероприятий.

 

  1. Вопросы охраны труда находят также отражение и в других планах учреждения образования (план работы учреждения на год, планы подготовки к работе в осенне-зимний период, улучшения организации труда и управления и т.п.).

 

  1. В учреждении образования при необходимости также разрабатываются планы мероприятий по охране труда частного характера: по документам расследования несчастных случаев, по выполнению предписаний органов надзора и контроля и др.

 

  1. Выполнение мероприятий в установленном порядке оформляются соответствующими документами и после их утверждения включаются в установленную отчетность.

 

  1. Средства, затраченные на выполнение мероприятий по охране труда, отражаются в соответствии с установленным порядком в бухгалтерских документах и включаются в отчеты в соответствии с требованиями законодательства.

 

  1. Ход выполнения Плана мероприятий по охране труда рассматривается на собраниях трудового коллектива учреждения при подведении итогов выполнения коллективного договора раз в полугодие с принятием на них решений, стимулирующих своевременное и качественное выполнение порученных заданий.

 

  1. По результатам анализа выполнения планов мероприятий по охране труда с учетом изменений в деятельности учреждения (изменение оказываемых услуг, условий функционирования и другие) в планы, при необходимости, вносятся изменения и дополнения в порядке, установленном для их разработки, согласования и утверждения
  2. КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ОБУЧЕНИЕ И ОСВЕДОМЛЕННОСТЬ

 

  1. Работники учреждения образования, должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для безопасного выполнения порученных заданий.

 

  1. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в учреждении образования обязано:

-ознакомить работника с состоянием охраны труда, безопасности труда;

-контролировать своевременное и качественное проведение с работниками первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда;

-вовлекать работников в разработку и рассмотрение методов управления рисками в учреждении.

 

  1. Уполномоченное должностное лицо (заместитель заведующего по ХР) проводит при приеме на работу с работниками вводный инструктаж по охране труда по программе вводного инструктажа по охране труда.

 

  1. Руководители подразделений (непосредственные руководители работ) проводят с работниками первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда. С педагогическими работниками – заместитель заведующего по ОД, с техническим и обслуживающим персоналом – заместитель заведующего по ХР.

 

  1. С целью обеспечения проведения инструктажей по охране труда в соответствии со спецификой работы руководитель разрабатывает и утверждает в установленном порядке (по согласованию с профсоюзом)ПРИЛОЖЕНИЕ № 6:

-Программу вводного инструктажа по охране труда.

-Перечень инструкций по охране труда.

-Контрольный комплект инструкций по охране труда с картами выявления опасностей, оценки и управления рискам.

-Перечень работ с повышенной опасностью учреждения.

  -Перечень должностей служащих (профессий рабочих), освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа.  

-Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку на рабочем месте.

-Перечень профессий работников, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда не реже 1 раза в 12 месяцев.

-Перечень профессий и должностей работников неэлектротехнического персонала, связанных с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током.

-Перечень должностей руководителей и специалистов, которые проходят проверку знаний по вопросам охраны труда.

 

 

  1. В процессе работы уровень компетентности работников учреждения в области охраны труда устанавливается и повышается путем обучения и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда.

 

  1. Проверка знаний специалистов и рабочих проводится комиссией для проверки знаний по вопросам охраны труда учреждения образования, утверждаемой приказом руководителя. В состав комиссии включаются представители нанимателя, в том числе, общественный инспектор по охране труда и представители профсоюзного комитета. Из числа членов комиссии назначаются председатель, заместитель председателя, секретарь.

 

  1. Работники проходят проверку знаний в соответствии с:

-Перечнем должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда,

-Перечнем профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

 

  1. Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих проводится в объеме требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, а также локальных правовых актов, соблюдение которых входит в трудовые обязанности работающих.

 

  1. Председатель комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда утверждает:

-Билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов;

-Билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих (ПРИЛОЖЕНИЕ 12.)

     

  1. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

 

  1. Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем учреждения и оформляется приказом.

 

  1. Руководитель, его заместители, члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда учреждения образования проходят проверку знаний не позднее одного месяца со дня назначения на должность либо включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года в комиссии вышестоящей организации.

 

  1. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ

 

  1. Основными формами информационной работы в области охраны труда в учреждении образования являются:

-организация работы уголка по охране труда;

-наличие плакатов, сигнальных цветов и знаков безопасности, брошюр, памяток, брошюр, газет;

-проведение Дней охраны труда;

-проведение собраний, совещаний;

-участие в семинарах и совещаниях;

           -наличие интернет-сайта.

 

  1. Учреждение образования незамедлительно информируют вышестоящую организацию о несчастных случаях на производстве.

 

  1. В учреждении образования работники имеют возможность получить информацию и консультации по вопросам охраны труда:

- у заведующего ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»;

- его заместителей;

- в профсоюзном комитете учреждения образования;

- в вышестоящих органах управления образованием;

- в профсоюзных органах, телефоны которых находятся в профсоюзном уголке и уголке по охране труда.

 

  1. В учреждении образования работники имеют возможность получить информацию и консультации по вопросам охраны труда:

-обмена информацией между руководством учреждения, подразделениями, работниками и заинтересованными сторонами (подрядчиками, органами государственного надзора и контроля);

-консультирования работников и других заинтересованных лиц (подрядчиков и др.) по вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

-участия работников в выявлении опасностей, оценке рисков и управления ими, а также информирования о результатах этой работы;

-доведения законодательных и иных обязательных требований в области охраны труда до сведения работников и других заинтересованных сторон;

-участия работников в определении целей СУОТ и планов по их достижению;

-информирования работников обо всех изменениях, влияющих на состояние охраны труда.

 

  1. Цели информационной работы в области охраны труда в учреждении образования:
  • закрепление и углубление знаний по вопросам охраны труда для профилактики нарушений требований охраны труда;
  • обеспечения осведомленности работников в области охраны труда.

 

  1. Внутренний обмен информацией и консультации осуществляются между различными уровнями руководителей и работниками учреждения посредством приказов, распоряжений, служебных записок и имеет следующие цели:

-обеспечения осведомленности об основных направлениях деятельности учреждения в области охраны труда;

 -разъяснение работнику ответственности в области охраны труда;

 -демонстрацию обязательств руководства учреждения в области охраны труда;

 -сбор информации и предложений по улучшению СУОТ;

 -распространение документации и информации о функционировании системы управления охраной труда учреждения;

 -организация отчетности и информирования работников;

 -решение проблем и вопросов, касающихся охраны труда.

 

  1. С целью предоставления информации, отчетности, обсуждения вопросов и принятия решений в области охраны труда лицом, ответственным за организацию работы по охране труда, в учреждении проводятся Дни охраны труда согласно графику, утвержденному заведующим учреждения.

 

  1. Обучение и повышение квалификации работников является одним из способов информирования.

 

  1. Для наглядной демонстрации безопасных приемов труда, напоминания о необходимости соблюдать осторожность при выполнении работы на территории учреждения, в помещениях, на рабочих местах с учетом назначения и содержания размещаются плакаты.

 

  1. Для привлечения внимания работников о возможной опасности, предупреждения в учреждении в соответствии с требованиями законодательства применяются сигнальные цвета и знаки безопасности.

 

  1. Внешний обмен информацией учреждения по вопросам охраны труда осуществляется с целью получения различного рода рекомендаций, указаний, а также информирования о своей деятельности, об авариях, производственных травмах, профессиональных заболеваниях и т.д.

    Внешний обмен информацией осуществляется учреждением с местным исполнительным и распорядительным органом, главным управлением образования Гродненского облисполкома, отделом образования, спорта и туризма райисполкома, территориальным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, районным отделением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, территориальным центром гигиены и эпидемиологии Министерства здравоохранения Республики Беларусь, т.п.

 

  1. Консультирование и обмен информацией с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда осуществляется через запросы, отчеты, ответы на запросы и т.п.

 

  1. Учреждение ежеквартально и в конце года представляют в отдел образования, спорта и туризма райисполкома сведения о происшедших несчастных случаях с работниками на производстве и информацию о выполнении предписаний, выданных в ходе проверок представителями отделов образования, спорта и туризма райисполкома.

 

  1. Переписка с органами государственного надзора и контроля по вопросам охраны труда контролируется и хранится лицом, ответственным за организацию работы по охране труда либо в архиве учреждения образования.

 

  1. При закупке материалов учреждение образования запрашивает удостоверения о государственной гигиенической регистрации (сертификаты качества, сертификаты соответствия). При закупке спецобуви, спецодежды, других средств индивидуальной защиты учреждение запрашивает удостоверение о государственной гигиенической регистрации средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

 

  1. Поставщики обязаны предоставить с технологическим и инженерным оборудованием в учреждение образования паспорта на оборудование и инструкцию по его эксплуатации.

 

  1. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ

 

  1. О результатах функционирования СУОТ в учреждении образования должны вестись записи. Функционирование СУОТ в учреждении осуществляется в соответствии с законодательными и иными требованиями в области охраны труда, в том числе локальными нормативными правовыми актами.

Правильное и своевременное ведение документации обеспечивает качественное проведение анализа состояния охраны труда в учреждении и принятие своевременных мер по созданию и обеспечению безопасных условий труда.

 

  1. Вся имеющаяся документация СУОТ подразделяется на внешнюю и внутреннюю.

 

  1. К внешней документации относятся:

       - нормативные правовые акты Республики Беларусь в области охраны труда;

- документы вышестоящей организации;

- предписания контролирующих органов;

- требования заинтересованных сторон и т.п.

 

  1. К внутренней документации относятся:

- документы (локальные нормативные акты), разработанные учреждением, (инструкции, программы и т.п.);

- документы, содержащие данные о состоянии охраны труда, о функционировании системы управления охраной труда (записи).

 

  1. В учреждении образования установлен следующий порядок управления документацией:

-место нахождения документов по охране труда – кабинет лица, которое отвечает за организацию работы по охране труда (или кабинет заведующего);

-своевременный анализ и пересмотр документов производится  заместителями руководителя, утверждение – руководителем учреждения;

-доступ к действующим версиям соответствующих документов имеется во всех местах, где выполняются работы, необходимые для эффективного функционирования системы, а также в кабинете  лица, который отвечает за организацию работы по охране труда;

-своевременное изъятие устаревших документов для исключения их непреднамеренного использования производится  лицом, которое отвечает за организацию работы по охране труда;

-информирование членов администрации и профсоюзного комитета, общественных инспекторов по охране труда производится не позднее трех дней  с момента    изъятия устаревших документов и введения в действие вновь принятых, а  работников учреждения – в Дни охраны труда;

-устаревшие документы немедленно изымаются с рабочих мест  руководителями структурных подразделений и сдаются лицу, которое отвечает за организацию работы по охране труда;

  -обозначение архивных документов, хранящихся с юридической целью.

 

  1. Документ должен содержать:

-установленные подписи, расшифровку подписей и даты подписания документа;

-номер приказа о введении в действие или дату введения в действие;

-отметку «КОНТРОЛЬНЫЙ» - на подлиннике, отметку «РАБОЧИЙ» - на копии документа.

 

  1. Управление документацией предусматривает:

                 - инициирование разработки документа;

       - разработку, согласование, проверку, утверждение, регистрацию и введение в действие документа, а также обозначение подлинника (оригинала) документа и его хранение;

                - изготовление рабочих копий, их учет, пересмотр, обновление, отмену, повторное утверждение, обозначение изменений, изъятие и хранение архивных документов.

 

  1. Документы после их согласования с профсоюзным комитетом вводятся в действие приказом руководителя учреждения образования с указанием даты введения документа в действие, а также даты и номера протокола заседания профсоюзного комитета по его согласованию.

 

  1. Порядок внесения изменений аналогичен порядку разра­ботки документов.

 

  1. В учреждении образования составляется и периодически актуализируется перечень основных обязательных документов, ведение которых предписано действующим законодательством об охране труда (ПРИЛОЖЕНИЕ № 7).

 

  1. Документы, подлежащие ежегодному пересмотру, должны пересматриваться и утверждаться до начала следующего года.

        

  1. Выдача документов и их копий сторонним организациям допускается с разрешения руководителя учреждения (организации) образования.

 

  1. Условия хранения документации по охране труда в подразделениях должны обеспечивать ее сохранность, рациональное размещение, удобство для работы с ней и исключать свободный доступ посторонних лиц, возможность утраты и ненадлежащего обращения.

 

  1. На контрольном экземпляре аннулированного документа ставится отметка «АРХИВНЫЙ». Архивный экземпляр хранится у лица, ответственного за организацию работы по охране труда в соответствии с требованиями законодательства либо в течение срока, установленного учреждением.

 

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

 

  1. С целью уменьшения или предотвращения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на организм работника, а также дополнительной защиты от загрязнения наниматель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

 

  1. Порядок обеспечения и выдачи средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 с изменениями и дополнениями. (ПРИЛОЖЕНИЕ № 8).

 

  1. Порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208, с изменениями и дополнениями.

 

  1. Перечень профессий рабочих (должностей служащих) и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств предусмотрены в приложениях №  4 и  №  11  к коллективному договору учреждения.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ

ОСМОТРОВ И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЙ РАБОТНИКОВ.

САНИТАРНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

 

  1. С целью обеспечения безопасности труда, предупреждения профессиональных заболеваний и охраны здоровья работающих наниматель обеспечивает организацию проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (далее – медицинский осмотр) работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния здоровья.

 

  1. В этих целях в учреждении (организации) составляется:

-список профессий рабочих (должностей служащих), подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение № 11 к коллективному договору);

-список работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.

 

  1. С целью обеспечения безопасности труда работающих наниматель обеспечивает организацию предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

  1. Руководитель утверждает перечень работ (профессий рабочих) учреждения, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

  1. Руководителем оборудуются санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.

 

  1. Производственные и иные участки оснащаются аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

 

  1. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

РАБОТНИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

  1. Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в учреждении образования (ПРИЛОЖЕНИЕ № 9).

 

  1. Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций.

 

  1. Контроль осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению. Порядок и задачи контроля за организацией работы по охране труда определяются Положением об организации периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда (ПРИЛОЖЕНИЕ № 9).

 

  1. Основными задачами контроля являются:
  • выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
  • оценка состояния условий труда работников, безопасности инструмента, материалов, результативности применения средств защиты работниками;
  • выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований других локальных нормативных актов по охране труда;
  • принятие мер по устранению выявленных недостатков и т.п.

 

  1. Основными видами контроля являются:
  • контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами учреждения в соответствии с их должностными обязанностями;
  • контроль по охране труда, осуществляемый лицом, ответственным за организацию работы по охране труда учреждения;
  • периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями заведующего учреждения с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда;
  • общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзом.

 

  1. Полномочия и ответственность руководителей и специалистов учреждения по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями. При разработке должностных инструкций обязанности по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда распределяются между руководителями и специалистами с учетом их трудовых функций, роли и места в СУОТ в учреждении.

 

  1. Руководители и специалисты учреждения образования (каждый в пределах своей компетенции) осуществляют контроль за:

- соблюдением в Учреждении законодательства о труде и охране труда, локальных нормативных правовых актов по охране труда;

- выполнением работниками функциональных обязанностей по охране труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами;

- соответствием законодательству о труде и охране труда локальных нормативных правовых актов;

- выполнением решений (постановлений, приказов, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы труда, представлений технической инспекции труда профсоюзов;

- реализацией мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами, планами, коллективным договором;

- своевременным проведением осмотров, испытаний, технических освидетельствований оборудования, средств коллективной и индивидуальной, защиты;

- эффективностью работы вентиляционных систем;

- организацией рабочих мест и производства работ в соответствии с требованиями охраны труда;

- своевременным проведением аттестацией рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствии с нормативными требованиями;

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, санитарно-бытовыми помещениями;

- наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда;

- проведением обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

- прохождением работниками обязательных медицинских осмотров;

- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций по условиям труда;

- соблюдением требований законодательства об охране труда женщин и работников моложе восемнадцати лет;

- соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

  1. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее-периодический контроль) проводится еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве.

 

  1. Еженедельный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руководителем структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников).

 

  1. Еженедельно проверяются:

* состояние рабочих мест;

* исправность: оборудования, инструмента, транспортных средств, вентиляционных систем и установок;

* наличие: инструкций по охране труда и средств индивидуальной защиты;

* выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками;

* соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ.

 

  1. В процессе проверки руководителем подразделения принимаются меры по устранению выявленных нарушений. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к несчастному случаю или аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения, о чем письменно сообщается вышестоящему руководителю.

 

  1. Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал еженедельного контроля за состоянием охраны труда.

 

  1. Ежемесячный контроль проводится руководителем структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, лица, ответственного за организацию работы по охране труда.

 

  1. В ходе ежемесячного контроля проверяются:

* результаты еженедельного контроля;

* выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий по охране труда, мероприятий по управлению рисками;

* выполнение приказов и распоряжений заведующего Учреждением, мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также результаты рассмотрения представлений общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

* исправность и соответствие оборудования, транспортных средств требованиям охраны труда;

* соблюдение работниками правил, норм, инструкций по охране труда;

* выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования, вентиляционных систем и установок, соблюдение инструкций;

* состояние рабочих мест, территории, прилегающей к Учреждению.

* наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов (манометров, термометров, дозиметров и т.п.); своевременность проведения инструктажа по охране труда работникам;

* наличие средств индивидуальной защиты и правильность их использования работниками;

* предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

* состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;

* соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

* состояние кабинетов и уголков по охране труда, наличие учебных пособий и средств наглядной агитации.

 

  1. Выявленные недостатки в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда, в котором указываются мероприятия, назначаются ответственные их исполнители и сроки исполнения. Итоги проведения ежемесячного контроля рассматриваются на совещании, собрании с участием руководителя структурного подразделения, представителя профсоюза.

 

  1. Руководитель подразделения учреждения организует выполнение мероприятий по устранению недостатков и нарушений по охране труда, выявленных в ходе проведения ежемесячного контроля. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этих нарушений, о чем письменно сообщается руководителю (заместителю руководителя) учреждения.

 

  1. Ежеквартальный контроль - осуществляется комиссией, которая создается приказом по учреждению и возглавляется заведующим и председателем профсоюзного комитета. В состав комиссии входят заместители заведующего по ОД и по ХР, председатель ПК учреждения, общественные инспекторы, медработник учреждения. Комиссия проводит проверки во второй четверг января, апреля, июля и октября.

 

  1. В ходе ежеквартального контроля проверяются:

* организация и результаты проведения ежедневного и ежемесячного контроля;

* выполнение целевых и плановых мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами;

* выполнение мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

* своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по ее результатам;

* техническое состояние и содержание зданий и сооружений, помещений и прилегающих к ним территорий с требованиями охраны труда, состояние дорог, тротуаров, проходов и проездов;

* соответствие рабочих мест, транспортного и другого оборудования требованиям охраны труда;

* эффективность работы вентиляционных систем и установок;

* выполнение графиков планово-предупредительного ремонта оборудования;

* обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и организация ухода за ним;

* наличие и состояние средств коллективной защиты, санитарно-бытовых помещений, уголков по охране труда;

* соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины и т.п.

 

  1. По результатам ежеквартального контроля оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению.

 

  1. Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомендуется осуществлять в установленный приказом (распоряжением) заведующего учреждением образования День охраны труда. В программу Дня охраны труда включают помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах, проведение совещаний с участием руководителя (заместителя руководителя) учреждения, лица, ответственного за организацию работы по охране труда. На указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в учреждении, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда.

 

  1. По итогам проведения Дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя учреждения.

 

  1. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА РАБОТУ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

  1. За активную работу по организации, функционированию и совершенствованию системы управления охраной труда, а также за нарушение законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов об охране труда работники стимулируются либо лишаются стимулирующих выплат  в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда работников, которое является приложением к коллективному договору учреждения.
  2. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.

 

  1. Целью проведения анализа функционирования системы управления охраной труда в учреждении образования является обеспечение ее постоянного соответствия установленным требованиям, результативности и совершенствования.

 

  1. Для обеспечения периодического анализа функционирования системы управления охраной труда, своевременности разработки корректирующих и предупреждающих действий, мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда в учреждении образования определен следующий порядок:

-ответственность за организацию анализа функционирования системы управления охраной труда возложена на лицо, назначенное приказом, которое осуществляет сбор, обработку информации для отчета о функционировании системы управления охраной труда,

-анализ функционирования системы управления охраной труда за истекший год проводится в январе следующего года.

 

  1. Проект приказа о проведении анализа функционирования СУОТ учреждения образования готовит лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в декабре текущего года. Приказ включает следующую информацию:
  • повестка дня;
  • дата и время совещания по проведению анализа функционирования СУОТ;
  • лица, участвующие в проведении анализа функционирования СУОТ.

 

  1. При необходимости, приказом руководителя учреждения может быть назначено совещание для проведения внеочередного анализа функционирования  системы управления охраной труда.

 

  1. Проведение анализа функционирования системы управления охраной труда и принятие решений со стороны руководителя включает в себя следующие основные этапы:

-подготовка необходимой для анализа информации;

-анализ системы управления охраной труда руководством;

-проведение совместного с профсоюзным комитетом совещания по анализу функционирования системы управления охраной труда и выработке проекта решений по ее совершенствованию;

-контроль выполнения решений;

-доработка по результатам контроля выполнения решений.

 

  1. Для проведения анализа функционирования СУОТ лицо, ответственное за организацию работы по охране труда обеспечивает сбор следующей информации о:
  • причинах нарушений, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, инцидентов и аварий в учреждении;
  • результатах:

- снижения, устранения рисков, реализации целей и мероприятий по управлению рисками;

- аудитов функционирования СУОТ;

  • корректирующих и предупреждающих действий, выполненных после предыдущего анализа;
  • противопожарных тревог;
  • рекомендации от работников по улучшению условий труда, другую информацию.

 

  1. Информация для проекта отчета о функционировании СУОТ формируется лицом, ответственным за организацию работы по охране труда по форме ПРИЛОЖЕНИЯ № 10. Объем информации должен быть достаточным для проведения в учреждении объективного анализа результативности функционирования СУОТ, реализации основных направлений деятельности Учреждения, целей в области охраны труда и принятия необходимых решений.

 

  1. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда анализирует информацию, готовит проект отчета, о функционировании СУОТ по форме (ПРИЛОЖЕНИЕ № 11). Представляет его руководителю Учреждения для изучения и подготовки к совещанию.

 

  1. Отчет о результативности функционирования системы управления охраной труда с анализом работы по каждому разделу Положения готовится лицом, ответственным за организацию работы по охране труда и представляется на обсуждение собрания трудового коллектива.

 

  1. По итогам рассмотрения отчета принимаются решения о совершенствовании функционирования СУОТ и иным вопросам охраны труда, которые оформляются протоколом.

 

  1. РЕАГИРОВАНИЕ НА  АВАРИИ, НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

 

  1. Потенциально возможные аварийные ситуации выявляются в плановом порядке:

-при определении опасностей;

-при осуществлении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

 

  1. Нарушения выявляются должностными лицами и работниками учреждения.

 

  1. Работник обязан немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

 

  1. При возникновении аварии учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:

-защиту работников, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;

-возможность работников остановить работу и (или) незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;

-не возобновление работы в условиях аварии;

-предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций;

-оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;

-подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

 

  1. Подготовленность к возможным аварийным ситуациям включает:

- проведение анализа потенциального риска в деятельности учреждения и определение опасных участков, степени их опасности и возможных последствий;

- разработку порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации и внесение в инструкции по охране труда порядка действий работника при возникновении возможных аварийных ситуаций;

- проведение тренировок работников по выполнению порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации;

- проверку и корректировку порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации;

- проверку работы пожарной сигнализации;

- проведение анализа подготовленности к локализации и ликвидации аварийных ситуаций и последствий аварий;

- разработку мероприятий по снижению риска ущерба здоровью людей.

 

  1. Анализ произошедших аварий включает:
  • документальное оформление факта аварии и ее последствий;
  • классификацию аварий;
  • оценку риска возможного повторения подобной аварии;
  • разработку корректирующих мероприятий по предотвращению возможного повторения подобных аварий;
  • ознакомление работника с внесенными изменениями.

 

  1. В учреждении разработан комплекс мероприятий, обеспечивающих своевременную эвакуацию людей и материальных ценностей.

 

  1. На всех этажах зданий и сооружений размещены планы эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара.

 

  1. Расследования и учет  несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в учреждении образования проводятся в соответствии с  постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 15.01.2004  № 30 (с изменениями и  дополнениями).

 

  1. Порядок заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  определен Инструкцией,  утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08. 2015 г. № 51/94.

 

  1. По результатам расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, аварий определяются основные причины их возникновения и разрабатывается мероприятия по их устранению и профилактике.

 

  1. Полученные данные передаются для анализа руководителю учреждения для проведения внепланового анализа функционирования системы управления охраной труда.
  2. КОНЦЕПЦИЯ «НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ» (VISION ZERO) В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

 

  1. Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) включает семь «золотых правил», реализация которых будет способствовать снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
  2. Правило № 1 «Стать лидером – показать приверженность принципам» (далее – Правило № 1).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе:

-обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

-принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

-пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Реализация Правила № 1 достигается путем:

-личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;

-включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

 

  1. Правило № 2 «Выявлять угрозы – контролировать риски»

(далее – Правило № 2).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране

труда» наниматель несет обязанности по:

-осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

-осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.

Реализация Правила № 2 достигается путем:

-создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечение юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;

-назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;

-проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

-периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих,  а также внеочередных медицинских осмотров, освидетельствований;

-организации расследования несчастных случаев на производстве;

-осуществления контроля за соблюдением работниками требований

по охране труда.

 

  1. Правило № 3 «Определять цели – разрабатывать программы» (далее – Правило № 3).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по:

-обеспечению безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контролю за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

-применению мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Реализация Правила № 3 достигается путем:

-разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

  1. Правило № 4 «Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации» (далее – Правило № 4).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Реализация Правила № 4 достигается путем:

-внедрения систем управления охраной труда;

-обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

-выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;

-систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.

 

  1. Правило № 5 «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием» (далее – Правило № 5).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по:

-обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

-обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

-принятию локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

-обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

-организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников.

Реализация Правила № 5 достигается путем:

-обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

-обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;

-проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;

-нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;

-механизации и автоматизации технологических процессов;

-обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

 

  1. Правило № 6 «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки» (далее – Правило № 6).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по осуществлению обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

Статьей 25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» установлено, что государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, уполномоченных лиц по охране труда работников организации.

Реализация Правила № 6 достигается путем:

-проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);

-обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.

 

  1. Правило № 7 «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия» (далее – Правило № 7).

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:

-соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

-заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

-оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Реализация Правила № 7 достигается путем:

-проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;

-морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда.

 

свернуть

Политика в области охраны труда

Выписка из Положения о системе управления охраной труда ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»
развернуть
  1. В ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в установленном порядке принята Политика в области охраны труда:

-приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

-соблюдение действующего законодательства по охране труда;

-постоянная идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими для максимального снижения воздействия опасностей, предупреждения  несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, а также предотвращения аварийных ситуаций и аварий;

-соблюдение применимых к учреждению образования требований законодательства в области охраны труда;

-реализация принципа постоянного улучшения системы управления охраной труда и ее результативности через распределение  ответственности по вопросам охраны труда, контроль и анализ состояния охраны труда на каждом рабочем месте и в учреждении образования в целом, своевременное  принятие управленческих решений  по совершенствованию и актуализации системы управления охраной труда;

-планирование и выполнение мероприятий, направленных на охрану здоровья и обеспечение безопасности труда, управление рисками и их снижение, с выделением необходимых для этого ресурсов;

-проявление постоянной заботы о повышении осведомленности и компетенции, работающих в вопросах охраны труда с целью получения необходимых навыков безопасного труда;

-информирование работающих и заинтересованных сторон о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте и в учреждении образования в целом;

-привлечение всех работающих к участию в управлении охраной труда. Реализация идеи о том, что безопасность труда на каждом рабочем месте и в учреждении в целом – дел всех и каждого.

 

  1. Реализация Политики по охране труда осуществляется путем:

-организации рабочего места, защищенного от воздействия вредных и (или) опасных условий труда;

-проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

-обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты;

-получения от нанимателя достоверной информации о состоянии безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

-проведения проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

-отказа работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

-возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников.

-анализ СУОТ руководством учреждения образования, оценка ее функционирования, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих действий для обеспечения непрерывного совершенствования системы.

 

 

  1. Политика размещается на стенде по охране труда с целью доведения до сведения всех работников и иных заинтересованных.

 

  1. Информирование работников о проделанной работе по охране труда осуществляется на собраниях трудового коллектива, профсоюзных собраниях по подведению итогов коллективного договора, через информационный и профсоюзный уголки.

 

свернуть

Охрана труда

Выписка из Положения о системе управления охраной труда ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»
развернуть

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

ЦЕЛИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Выписка из Положения о системе управления охраной труда ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»

 

  1. Главной целью ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» является сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности через поддержку концепции «нулевого травматизма». Данная цель достигается путем реализации процессов, предусмотренных в главе 17 Настоящего Положения.

 

  1. В учреждении образования устанавливаются и периодически актуализируются документально оформленные цели по охране труда для каждого подразделения учреждения.

 

  1. При установлении целей по охране труда учитываются:
  • основные направления деятельности учреждения образования в области охраны труда;
  • результаты определения опасностей, оценки рисков;
  • законодательные требования;
  • мнения работников;
  • уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны труда;
  • результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, инцидентов, аварий;
  • результаты анализа СУОТ руководством учреждения образования.

 

  1. В соответствии с видами деятельности учреждения образования конкретизируются следующие цели в области охраны труда:

-соблюдение работающими требований охраны труда;

-безопасность при эксплуатации оборудования и инструмента;

-пожарная безопасность;

-радиационная безопасность;

       -безопасность эксплуатации зданий и сооружений;

-нормализация условий производственной среды и трудового процесса;

-санитарно-бытовое обеспечение работающих;

-защита работающих от отрицательных воздействий неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

-предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

Профсоюзный комитет рассматривает охрану труда как важнейшее направление своей работы по защите прав и интересов сотрудников учреждения дошкольного образования

свернуть

Политика первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в отношении обработки персональных данных

Политика первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в отношении обработки персональных данных
развернуть

УТВЕРЖДЕНО

Заседание профсоюзного комитета ППО

ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»

      28.10.2022 № 25

 

 

Политика

первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в отношении обработки персональных данных

           1. Настоящая Политика первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» в отношении обработки персональных данных (далее - Политика) определяет деятельность первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» (далее -  Профсоюз) в отношении обработки персональных данных и принятия мер по их защите в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-3 «О защите персональных данных» (далее - Закон).

Утверждение Политики в отношении обработки персональных дан­ных является одной из принимаемых Профсоюзом мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.

Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для ка­ких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся, в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Почтовый адрес Профсоюза:

ул. В.Саяпина, 2в, 230021, г. Гродно

Официальный интернет-портал: sad111grodno.schools.by

Электронная почта (e-mail): ys111@mail.grodno.by

2. Профсоюз осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях:

 

Цели обработки персональ­ных данных

Категории субъектов персональных дан­ных, чьи данные под­вергаются обработке

Перечень обрабатываемых пер­сональных данных

Правовые основании обработки персональных данных

1

2

3

4

5

1.

Осуществление обществен­ного контроля

Лица, чьи персональ­ные данные обрабаты­вает профессиональ­ный союз, в отноше­нии которых принято решение о проведении мероприятий обще­ственного контроля

Персональные данные лиц, обра­батываемые профессиональным союзом, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий общественного кон­троля, в соответствии с вопро­сами, подлежащими проверке, мо­ниторингу

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, Указ Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными со­юзами», статьи 10-13, 16-19 Закона о профсоюзах, статья 463 Трудо­вого кодекса Республики Беларусь (далее -ТК), статья 42 Закона Рес­публики Беларусь «Об охране труда»

2.

Защита трудовых и социально­экономических прав членов профсоюза путем проведения консультаций, приемов, со­ставления процессуальных до­кументов, представительства интересов в суде и др.

Лица, обратившиеся за защитой трудовых и со­циально-экономиче­ских прав

Иные лица, чьи персо­нальные данные ука­заны в обращении

Фамилия, имя, отчество, адрес ме­ста жительства (пребывания), иные персональные данные в со­ответствии с обращением Персональные данные третьих лиц, обрабатываемые в ходе за­щиты трудовых и социально-эко­номических прав

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, статья 10 и часть третья статьи 19 Закона О профсоюзах, ста­тьи 72 и 85, часть первая статьи 86 Гражданского процессуального ко­декса Республики Беларусь

3.

Проведение уставных меро­приятий (заседания высшего и руководящих профсоюзных органов)

Лица, участвующие в мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, занимаемая должность служащего (профессия рабочего), место работы, контакт­ный телефон

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона, часть вторая статьи 3 За­кона о профсоюзах

4.

Рассмотрение обращений, в том числе внесенных в книгу замечаний и предложений

Лица, направившие об­ращение.

Иные лица, чьи персо­нальные данные ука­заны в обращении

Фамилия, имя, отчество либо ини­циалы, адрес места жительства (пребывания), суть обращения, иные персональные данные, ука­занные в обращении

Абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, пункт 1 статьи 3 Закона Республики Беларусь «Об обраще­ниях граждан и юридических лиц» (далее - Закон об обращениях)

5.

Заключение и исполнение гражданско - правовых догово­ров, не связанных с осуществ­лением основных задач, возло­женных на профессиональный союз (например, договоры купли-продажи, подряда и т.п.)

Лица, уполномочен­ные на подписание до­говора

Фамилия, имя, отчество либо ини­циалы лица,

должность лица, подписавшего договор, иные данные в соответ­ствии с условиями договора (при необходимости)

1.  В случае заключения договора с физическим лицом - обработка на основании договора с субъектом персональных данных (абзац пятна­дцатый статьи 6 Закона).

2.  В случае заключения договора с юридическим лицом - обработка персональных данных является необходимой для выполнения обязан­ностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами (абзац двадцатый статьи 6 и абзац шестнадцатый пункта 2 статьи 8 Закона, статья 49, пункт 5 статьи 186 Гражданского кодекса Респуб­лики Беларусь)

 

1

2

3

4

5

6.

Проведение спортивных меро­приятий, страхование для уча­стия в таких мероприятиях

Лица, принимающие участие в спортивных мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, паспорт­ные данные, адрес места житель­ства (пребывания) (для целей страхования), должность служа­щего (профессия рабочего), кон­тактный телефон

Согласие субъекта персональных данных

7.

Проведение культурно-массо­вых мероприятий

Лица, принимающие участие в культурно - массовых мероприя­тиях

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, место ра­боты, должность служащего (про­фессия рабочего), контактный те­лефон

Согласие субъекта персональных данных

8.

Участие в туристско-экскурси­онных поездках

Лица, принимающие участие в поездках

Фамилия, имя, отчество.

При заселении в гостиницу, при поездках за границу - номер пас­порта, дата выдачи, кем выдан, ад­рес места жительства (пребыва­ния)

Согласие субъекта персональных данных

9.

Поощрение (объявление благо­дарности, награждение награ­дами профсоюза, его организа­ционных структур, ФПБ, орга­низационных структур ФПБ)

Лица, которые пред­ставлены к поощре­нию

Фамилия, имя, отчество, дата рож­дения, место работы, должность служащего (профессия рабочего), сведения об образовании, стаже работы, поощрениях, данные бан­ковского счета

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона

10.

Выдвижение в качестве деле­гата на конференцию, съезд, в состав руководящих органов профсоюза, его организацион­ных структур, ФПБ, организа­ционных структур ФПБ

Лица, которые выдви­гаются делегатами

Фамилия, имя, отчество, число, месяц и год рождения, образова­ние, место работы, должность служащего (профессия рабочего)

Абзац четвертый пункта 2 статьи 8 Закона, часть вторая статьи 3 За­кона о профсоюзах

11.

Рассмотрение резюме (анкет, автобиографий, листков по учету кадров, заявлений, реко-

Физические лица, ко­торые направили ре­зюме

Персональные данные в соответ­ствии с содержанием резюме (ан­кет, автобиографий, листков по

1. Согласие субъекта персональных данных (при направлении резюме в электронном виде через сайт)

2.  Абзац шестнадцатый статьи 6 Закона (при направлении (предостав-

 

мендательных писем и т.п.) со­искателей на вакантные долж­ности в целях заключения тру­дового договора

 

учету кадров, заявлений, рекомен­дательных писем и т.п.)

лении) резюме в письменном виде или в виде электронного доку­мента)

1

2

3

4

5

12.

Оформление (прием) на работу

Соискатели работы, члены их семей, нани­матели- физические лица по предыдущим местам работы (при за­просе характеристики)

Паспортные данные, данные из документов воинского учета, све­дения о трудовой, общественной или иной деятельности, об образо­вании (обучении); медицинские сведения (включая сведения об инвалидности, о состоянии здоро­вья); сведения, необходимые для ведения индивидуального (персо­нифицированного) учета; сведе­ния о направлении на работу (о са­мостоятельном трудоустройстве) и другие, предусмотренные зако­нодательными актами

Абзац восьмой статьи 6, абзац 3 пункта 2 статьи 8 Закона, статья 26 ТК, пункт 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.05.2014 № 5, часть первая статьи 10 Закона «Об индивидуальном (персони­фицированном) учете в системе государственного социального стра­хования», абзац второй пункта 32 Положения о порядке распределе­ния, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое об­разование, утвержденного постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь 22.06.2011 № 821

13.

Выплата заработной платы

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, о заработ­ной плате, банковские данные

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 4 части первой статьи 55 ТК

14.

Регулирование трудовых отно­шений (изменение, прекраще­ние трудового договора; предоставление отпусков)

Работники, члены их семей

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, о семей­ном положении, об образовании, объяснительные и докладные за­писки и иные документы, преду­смотренные законодательными актами, даты отпуска, вид от­пуска, иные сведения, послужив­шие основанием для предоставле­ния социального отпуска (сведе­ния о состоянии здоровья, о рож­дении детей)

Абзац восьмой статьи 6 Закона, главы 3, 4 и 12 ТК

15.

Ведение учета фактически от-

Работники

Фамилия, имя, отчество, долж­ность служащего (профессия рабочего),

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 3 части первой статьи 55, ста­тья 133 ТК

 

работанного времени (табели)

 

 

 

 

сведения о времени нахождения или отсутствия на рабочем месте

 

           

 

 

1

2

3

4

5

16.

Подача документов в целях осуществления государствен­ного социального страхования для назначения: пособий;

пенсии

Работники

Паспортные данные, медицин­ские сведения (о беременности и т.п.), о составе семьи (о рождении ребенка) и иные сведения, преду­смотренные законодательством

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности, заработ­ной плате и иные сведения, преду­смотренные законодательством

Абзац восьмой статьи 6 и абзац третий пункта 2 статьи 8 Закона, Закон Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования», пункт 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь «О госу­дарственных пособиях семьям, воспитывающим детей», статья 75 За­кона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»

17.

Подача документов индивиду­ального (персонифицирован­ного) учета застрахованных лиц

Работники, лица, рабо­тающие по граждан­ско-правовому дого­вору

В соответствии с постановлением Правления Фонда социальной за­щиты населения Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 «О порядке заполнения и приема-передачи форм докумен­тов персонифицированного учета»

Абзац восьмой статьи 6 Закона, статья 6 Закона Республики Беларусь «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе госу­дарственного социального страхования»

18.

Аттестация работников (для контрактной формы найма)

Работники, подлежа­щие аттестации

В соответствии с Типовым поло­жением об аттестации руководи­телей и специалистов организа­ций, утвержденным постановле­нием Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 2 части первой статьи 2612 ТК, положение об аттестации

19.

Направление на повышение квалификации, стажировку и переподготовку

Работники

Паспортные данные, сведения о выполняемой трудовой функции (занимаемой должности)

Абзац восьмой статьи 6 Закона, статья 2201 ТК

20.

Рассмотрение индивидуаль­ных трудовых споров

Работники-стороны индивидуального тру­дового спора

Фамилия, имя, отчество, сведения о трудовой деятельности в орга­низации, иные данные, необходи­мые для разрешения индивиду­ального трудового спора

Абзац восьмой статьи 6 Закона, глава 17 ТК

 

 

 

 

 

21.

Обязательное страхование от несчастных случаев на произ­водстве и проф. заболеваний

Работники

Паспортные данные, сведения о трудовой деятельности

Абзац восьмой статьи 6 Закона, статья 224 ТК, глава 16 Положе-ния о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверж-денного Ука­зом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530

 

 

1

2

3

4

5

22.

Расследование несчастных случаев на производстве

Работники - застрахо­ванные лица, лица, ви­новные в несчастном случае

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 авгу­ста 2015 г. № 51/94 «О докумен­тах, необходимых для расследова­ния и учета несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний»

Абзац восьмой статьи 6 Закона, пункт 6 части первой статьи 55 ТК

23.

Осуществление администра­тивных процедур

Работники, заинтере­сованные и третьи лица

В соответствии с перечнем адми­нистративных процедур, осу­ществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвер­жденным Указом Президента Рес­публики Беларусь от 26 апреля 2010 г. №200

Абзац двадцатый статьи 6 Закона, статьи 9, 14,15 Закона Республики Беларусь «Об основах административных процедур»

 

 

  1. Профсоюз осуществляет обработку только тех персональных дан­ных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допус­кает их избыточной обработки.
  2. Профсоюз осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных дан­ных.
  3. Профсоюз осуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта, за исключением случаев, предусмотренных за­конодательными актами.
  4. Субъект персональных данных имеет право:
    • на отзыв своего согласия, если для обработки персональных дан­ных профессиональный союз обращался к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступив­шего обращения);
    • на получение информации, касающейся обработки своих персо­нальных данных профессиональным союзом, содержащей:

место нахождения профессионального союза;

подтверждение факта обработки персональных данных профессио­нальным союзом;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных

осуществляется на основании согласия);

наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполно­моченных лиц);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

  • требовать от профессионального союза внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональ­ных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесе­ния изменений в персональные данные;
  • получить от Профсоюза информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых Профсоюзом, третьим лицам. Та­кое право может быть реализовано один раз в календарный год, а получение соответствующей информации осуществляется бесплатно;
  • требовать от Профсоюза бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии основа­ний для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;
  • обжаловать действия (бездействие) и решения Профсоюза, нару­шающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
  1. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в Профсоюз заявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализа­ции права на отзыв согласия - также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Ин­тернет, указанным в части пятой пункта 1 настоящей Политики. Такое за­явление должно содержать:

- фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных

данных, адрес его места жительства (места пребывания);

- дату рождения субъекта персональных данных;

- изложение сути требований субъекта персональных данных;

- идентификационный номер субъекта персональных данных, при от­сутствии такого

номера - номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных,

в случаях, если эта информация указыва­лась субъектом персональных данных при даче

своего согласия или обра­ботка персональных данных осуществляется без согласия

субъекта персо­нальных данных;

- личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта пер­сональных данных.

  1. За содействием в реализации прав субъект персональных данных может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутрен­него контроля за обработкой персональных данных в Профсоюзе, направив сообщение на электронный адрес.

 

______________________________________________________________________

 

УТВЕРЖДЕНО

      Заседание профсоюзного комитета ППО ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»

      28.10.2022 № 25_________

 

 

Согласие 

на обработку персональных

данных члена профсоюза

первичной профсоюзной организации

ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»

 

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 07.05.2021       № 99-3 "О защите персональных данных" в целях обеспечения защиты моих трудовых, социально-экономических прав и интересов и предоставления дополнительных гарантий, вытекающих из уставных целей и задач Белорусского профессионального союза работников образования и науки,

я, ___________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

настоящим даю свое согласие первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» на обработку моих персональных данных

 

Цель

 

Перечень обрабатываемых персональных данных

Указать согласен/не согласен2

Участие в туристско-экскурсионных поездках

Фамилия, имя, отчество, при заселении в гостиницу, при поездках за границу – номер паспорта, дата выдачи, кем выдан, адрес места жительства (пребывания)

 

Участие в спортивных мероприятиях, страхование для участия в таких мероприятиях 

Фамилия, имя, отчество, число месяц и год рождения, паспортные данные, адрес места жительства (пребывания) (для целей страхования), место работы, должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон

 

Участие в культурно-массовых мероприятиях

Фамилия, имя, отчество, число месяц и год рождения, место работы, должность служащего (профессия рабочего), контактный телефон

 

Участие в  соревнованиях, смотрах-конкурсах, конкурсах 

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), паспортные данные, банковские данные (в случае выплаты денежного вознаграждения)

 

Размещение информации на стендах, досках почета, в СМИ, в социальных сетях, на сайте профсоюза, его организационных структур

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), фото- и видеоизображение

 

Предоставление  информации ФПБ, организационным структурам ФПБ для размещения на стендах, досках почета, в СМИ, в социальных сетях, на сайтах ФПБ, организационных структур ФПБ

Фамилия, имя, отчество, место работы, должность служащего (профессия рабочего), фото- и видеоизображение

 

Предоставление дополнительных льгот, гарантий, компенсаций в соответствии с локальными правовыми актами (кроме коллективного договора)

Фамилия, имя, отчество работника,   должность служащего (профессия рабочего), иные сведения, послужившие основанием для предоставления льготы, гарантии, компенсации

 

 

Настоящее согласие дается на весь период моего членства в профессиональном союзе.

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение (в том числе передачу третьим лицам), трансграничную передачу в страны с надлежащим уровнем защиты персональных данных, обезличивание, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными, предусмотренных действующим законодательством.

Обработка моих персональных данных может осуществляться как автоматизированным, так и неавтоматизированным способом.

 

МНЕ РАЗЪЯСНЕНЫ ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, СВЯЗАННЫЕ С ОБРАБОТКОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ТАКИХ ПРАВ, А ТАКЖЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДАЧИ СОГЛАСИЯ ИЛИОТКАЗА В ДАЧЕ ТАКОГО СОГЛАСИЯ.

Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по своей воле и в своих интересах.      ______________      _____________       ______________________________

        (дата)                      (подпись)                             (инициалы, фамилия)

 

ПРАВА СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, СВЯЗАННЫЕ С ОБРАБОТКОЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ТАКИХ ПРАВ, А ТАКЖЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДАЧИ СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ИЛИ ОТКАЗА В ДАЧЕ ТАКОГО СОГЛАСИЯ3

 

  1. Я вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие на обработку персональных данных посредством подачи заявления в письменной форме либо в виде электронного документа, которое должно содержать: фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется), адрес моего места жительства (места пребывания); дату моего рождения; мой идентификационный номер, при отсутствии такого номера - номер документа, удостоверяющего личность; изложение сути моих требований как субъекта персональных данных; мою личную подпись либо электронную цифровую. Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления в соответствии с его содержанием прекратить обработку моих персональных данных, осуществить их удаление и уведомить об этом меня, если отсутствуют иные основания для таких действий с персональными данными, предусмотренные законодательными актами. При отсутствии технической возможности удаления персональных данных оператор обязан принять меры по недопущению дальнейшей обработки персональных данных, включая их блокирование, и уведомить об этом меня в тот же срок.
  2. Я имею право на получение информации, касающейся обработки моих персональных данных, содержащей: наименование (фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) и место нахождения (адрес места жительства (места пребывания)) оператора; подтверждение факта обработки персональных данных оператором (уполномоченным лицом); мои персональные данные и источник их получения; правовые основания и цели обработки персональных данных; срок, на который дано согласие обработки персональных данных; наименование и место нахождения уполномоченного лица, если обработка персональных данных поручена такому лицу; иную информацию, предусмотренную законодательством. Для получения указанной информации я должен подать оператору заявление. При этом я не должен обосновывать свой интерес к запрашиваемой информации. Оператор обязан в течение 5 рабочих дней после получения соответствующего моего заявления предоставить мне в доступной форме информацию либо уведомить меня о причинах отказа в ее предоставлении. Предоставляется такая информация мне бесплатно, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
  3. Я вправе требовать от оператора внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях я подаю оператору заявление с приложением соответствующих документов и (или) их заверенных в установленном порядке копий, подтверждающих необходимость внесения изменений в персональные данные.

Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления внести соответствующие изменения в мои персональные данные и уведомить об этом меня либо уведомить меня о причинах отказа во внесении таких изменений, если иной порядок внесения изменений в персональные данные не установлен законодательными актами. Я вправе получать от оператора информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам один раз в календарный год бесплатно, если иное не предусмотрено иными законодательными актами. Для получения указанной информации я должен подать заявление оператору. Оператор обязан в 15-дневный срок после получения моего заявления предоставить мне информацию о том, какие мои персональные данные и кому предоставлялись в течение года, предшествовавшего дате подачи заявления, либо уведомить меня о причинах отказа в ее предоставлении. Указанная информация может не предоставляться, если обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об исполнительном производстве, при осуществлении правосудия и организации деятельности судов общей юрисдикции.

  1. Я, как субъект персональных данных, вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие мои права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц. Принятое уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных решение может быть обжаловано мной в суд в порядке, установленном законодательством. Оператор вправе отказать мне в удовлетворении требований о прекращении обработки моих персональных данных и (или) их удалении при наличии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных законодательными актами, в том числе, если они являются необходимыми для заявленных целей их обработки, с уведомлением об этом меня в 15-дневный срок.

__________________________

[1]Информация не включается в согласие на обработку персональных данных члена профсоюза. Субъект персональных данных ознакамливается с информацией под подпись.

свернуть

Положение о комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно»
развернуть

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам в государственном учреждении образования «Детский сад № 111 г. Гродно» (далее - КТС).

  1. Порядок создания комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

1.2. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом заведующего государственным учреждением образования «Детский сад № 111 г. Гродно».

1.3. Представители профсоюза делегируются  в КТС постановлением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно».

1.4. Персональный состав КТС определяется совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета и назначается приказом заведующего государственным учреждением образования «Детский сад № 111 г. Гродно».

1.5. В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно», а в качестве представителя нанимателя - заведующий государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно», или другое лицо им уполномоченное.

1.6. Члены КТС назначаются и делегируются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения (делегирования) порядке.

1.7. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС - представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.

1.8. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профсоюзного комитета. 

 

  1. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

2.2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

2.3. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС.

2.4. В отношении работников - членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение оклада и расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, пп.1-3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно».

  1. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно», связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):

3.2.1. переводе на другую работу и перемещении;

3.2.2. оплате труда, в т.ч. за работу в сверхурочное и ночное время, совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

3.2.3. праве на получение и размере причитающихся работнику стимулирующих выплат (надбавок и премий), компенсирующих выплат (доплат), единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи, предусмотренных действующей системой оплаты труда работников бюджетной организации;

3.2.4. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

3.2.5. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

3.2.6. предоставлении (переносе, продлении) трудовых отпусков;

3.2.7. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

3.2.8. взыскании заработной платы, включая надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников бюджетной организации;

3.2.9. применении дисциплинарных взысканий;

3.2.10. неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора (контракта), если эти записи не соответствуют приказу или иным предусмотренным законодательством документам.

3.3. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

3.4. Бывшие работники нанимателя имеют право на обращение с заявлением в КТС, если их требования основаны на трудовых отношениях с данным нанимателем.

  1. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 1). Прием заявлений в КТС производится председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно».

4.3. Заявление работника в КТС должно содержать: дату, связанную с нарушением его права (когда работник узнал о нарушении своего права и с которой он связывает начало течения срока для обращения в КТС); причины пропуска срока на обращение в КТС; доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов; подпись работника.

4.4. КТС обязана принять заявление работника, в т.ч. поступившее с пропуском срока,  указанного в пункте 4.1 раздела 4 настоящего Положения. Если будет установлено, что срок пропущен работником без уважительных причин, то КТС отказывает в удовлетворении заявленных им требований. Если срок для обращения в КТС пропущен по уважительным причинам, комиссия вправе его восстановить. Обязанность доказывания уважительности причин пропуска срока лежит на работнике.

4.5. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и нанимателя в письменной форме не менее чем за один день.

4.6. КТС рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

4.7. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Невозможность явки работника на заседание КТС вследствие выполнения им трудовой функции считается уважительной причиной.

4.8. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов и представителей профсоюза. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.

4.9. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, члены КТС, работники, свидетели, эксперты, другие участники рассмотрения спора, работающие в государственном учреждении образования «Детский сад № 111 г. Гродно», освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы.

4.10. После открытия заседания КТС избираются председатель и секретарь.

4.11. Председатель объявляет, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии, проверяет присутствие работника, полномочность его представителей.

4.12. Если заявлен отвод одному из членов КТС, вопрос об удовлетворении отвода рассматривается и разрешается другими членами комиссии. Решение об отводе принимается простым большинством голосов. Если отвод заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в заседании, он разрешается персонально по каждому члену всем составом комиссии (решение принимается простым большинством голосов). Заявление об отводе и решение КТС об этом должны быть мотивированными. Члены КТС, в отношении которых удовлетворено заявление об отводе, заменяются другими, назначенными (выделенными) в установленном настоящим Положением порядке представителями нанимателя или профсоюза соответственно.

4.13. Рассматривая спор по существу, КТС вначале заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем заслушиваются специалисты, свидетели, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора.

4.14. На заседании КТС ведется протокол (приложение 2). В протоколе указываются: дата проведения заседания; число избранных в КТС членов; количество участвующих в заседании членов КТС; требования работника; объяснения свидетелей, специалистов, иных лиц, участвующих в заседании; действия КТС при исследовании представленных доказательств. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.

4.15. Стороны спора (их представители) вправе знакомиться с протоколом и в течение 3 рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем неправильности или его неполноту). Комиссия по трудовым спорам обязана приложить замечания сторон к протоколу своего заседания.

  1. Вынесение решения комиссии по трудовым спорам

5.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС принимает решение (приложение 3) по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

5.2. В решении КТС указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника; даты обращения в КТС и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов КТС, присутствовавших на заседании; принятые решения.

5.3. Решение КТС должно быть мотивировано, содержать вывод об удовлетворении заявленных работником требований или об отказе в их удовлетворении (полностью или частично); указание на то, какие действия обязаны совершить стороны спора. В решении об удовлетворении денежных требований указывается точная сумма, причитающаяся к выплате.

5.4. Принятые КТС решения не могут ею пересматриваться. Если в процессе исполнения решения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования решения, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

5.5. Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручаются работнику и нанимателю. О дате вручения копий делается отметка в журнале регистрации заявлений (указывается точная дата вручения и подписи сторон спора, получивших решения).

  1. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

6.1. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением пункта 6.2 раздела 6 настоящего Положения.

6.2. Решение КТС по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежит немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения, то за время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

6.3. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок (пункты 6.1, 6.2 раздела 6 настоящего Положения) КТС выдает работнику удостоверение (приложение 4), имеющее силу исполнительного листа. При этом удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

6.4. В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора (резолютивная часть). Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС.

6.5. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

6.6. При пропуске работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

  1. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

7.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

 

свернуть

Положение о ревизионной комиссии

Положение о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно» Белорусского профессионального союза работников образования и науки
развернуть
  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ревизионная комиссия) самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным профсоюзным органом (профсоюзным комитетом) на профсоюзном собрании на срок полномочий соответствующего профсоюзного органа на основе коллегиальности, гласности и законности.

1.2. Численный и членский составы ревизионной комиссии определяются на профсоюзном собрании.  Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя простым большинством голосов из числа участвующих в заседании. Председатель ревизионной комиссии планирует, организует, руководит текущей работой комиссии. Вопрос о выводе членов ревизионной комиссии из ее состава решается в порядке, предусмотренном Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

1.3. В состав ревизионного органа избираются только члены Профсоюза, и, как правило, имеющие достаточную квалификацию и практику для проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

1.4. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему ее органу (профсоюзному собранию) и вышестоящим ревизионным комиссиям: ревизионной комиссии Профсоюза и ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.

1.5. В работе ревизионная комиссия руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законами, иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, локальными правовыми актами Федерации профсоюзов Беларуси, отраслевого Профсоюза и настоящим Положением и выполняет свои функции на принципах:

гласности и регулярной отчетности перед избравшими их собранием;

коллегиальности в работе и личной ответственности членов ревизионной комиссии за выполняемую работу;

взаимодействия ревизионной комиссии с руководящим органом первичной профсоюзной организации.

1.6. Городской комитет профсоюза оказывает ревизионной комиссии методическую и практическую помощь, организует обучение председателя и членов ревизионной комиссии, обеспечивает необходимыми методическими материалами, дает заключения по актам ревизий.

  1. Содержание и задачи работы ревизионной комиссии

2.1. Ревизионная комиссия проводит ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 111 г. Гродно» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

2.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за выполнением Уставных требований Профсоюза, утверждением и исполнением планов, бюджетов и смет по средствам Профсоюза, установлением законности и достоверности совершаемых финансово-хозяйственных операций, рассмотрением жалоб, предложений и заявлений граждан, соблюдением при этом принципов социальной справедливости, гласности и демократии. В свое работе ревизионная комиссия руководствуется действующим законодательством, коллективным договором и Положением о ревизионной комиссии.

2.3. С этой целью ревизионная комиссия проверяет:

2.3.1. Исполнение профсоюзного бюджета – полноту и своевременность уплаты членских взносов и других поступлений, предусмотренных в смете профсоюзного бюджета; сохранность профсоюзного имущества, денежных средств и материальных ценностей, законность и целесообразность произведенных расходов (на культурно-массовую и физкультурную работу, на оказание материальной помощи членам профсоюза и премирование профсоюзного актива), соблюдение режима экономии в расходовании профсоюзных средств, финансовой и штатной дисциплины.

2.3.2. Правильность ведения бухгалтерского учета и достоверность отчетности по средствам профсоюзного бюджета.

2.3.3. Ведение делопроизводства, соблюдение порядка приема в профсоюз и учета членов профсоюза, порядок оформления профсоюзных билетов и учетных карточек, своевременность и правильность рассмотрения жалоб и заявлений граждан, выполнение критических замечаний и предложений, высказанных на профсоюзных собраниях.

2.3.4. Материалы ревизий и проверок рассматриваются на заседаниях ревизионной комиссии. По завершении ревизии и (или) проверки за отчетный период составляется акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации (утверждается протоколом заседания ревизионной комиссии).

  1. Права и обязанности ревизионной комиссии

3.1.  Комиссия имеет право:

3.1.1. Получать всю необходимую информацию о деятельности профсоюзной организации в рамках вопросов, подотчетных ее деятельности.

3.1.2. Присутствовать на заседаниях соответствующего профсоюзного органа (профсоюзного комитета) с правом совещательного голоса.

3.1.3. Требовать при проведении ревизии предъявления подлинных бухгалтерских, финансовых и других необходимых документов.

3.1.4. Привлекать к проведению ревизий и проверок ревизионную комиссию районного комитета профсоюза.

3.1.5. Проверять фактическое наличие денежных средств и материальных ценностей у материально-ответственных лиц и обеспечение их сохранности.

3.1.6. Качественно проводить ревизии и проверки, разрабатывать и вносить предложения по устранению вскрытых нарушений и недостатков, контролировать ход их выполнения.

3.1.7. Оперативно информировать членов профсоюза о результатах проведенных ревизий.

3.1.8. По итогам года докладывать о результатах проведенной работы профсоюзному собранию.

3.2 . Комиссия обязана:

3.2.1. качественно проводить проверки, разрабатывать и вносить в ревизуемый орган указания, предложения по устранению выявленных нарушений и недостатков, устанавливать сроки для их исполнения, контролировать ход их выполнения, требовать их практического осуществления.

3.2.2. Не разглашать сведения и данные, являющиеся коммерческой тайной и (или) имеющие конфиденциальный характер, ставшие известными им при выполнении своих обязанностей.

3.2.3. При выявлении фактов грубых нарушений, злоупотреблений, ущерба, хищений, недостач имущества, денежных средств, необоснованных списаний средств организации немедленно поставить в известность об этом вышестоящий профсоюзный орган, вышестоящую ревизионную комиссию; материалы проверки (ревизии) передать вышестоящему профсоюзному органу, в следственные органы в установленном порядке.

3.3. Комиссия несет ответственность за достоверность результатов проведенных контрольных мероприятий, нарушение законодательства при осуществлении контроля.

3.4. Председатель ревизионной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

созывает заседания комиссии и председательствует на них, определяет повестку дня, организует работу комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии и дает им поручения;

принимает решение о проведении внеплановой проверки (ревизии) по инициативе ревизионной комиссии и (или) по предложению вышестоящих профсоюзных органов, ревизионных комиссий;

подписывает документы от имени комиссии; организует ведение протокола заседания комиссии;

представляет комиссию в отношениях с руководящими органами Профсоюза;

осуществляет другие полномочия в соответствии с настоящим Положением;

является участником (делегатом) собрания, его избравшего, по должности.

  1. Порядок работы ревизионной комиссии и обеспечение ее деятельности

4.1. Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею плану, определяет периодичность заседаний, порядок проведения проверок и ревизий. Ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в необходимых случаях проводятся внеплановые проверки и ревизии. Ревизии проводятся также перед отчетно-выборными собраниями.

4.2. План работы ревизионной комиссии должен охватывать все вопросы, по которым осуществляется контроль; учитывать наиболее уязвимые места в работе Профсоюза; часто встречающиеся нарушения; нарушения и недостатки, выявленные в ходе предыдущих проверок (ревизий).

4.3. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

4.4. По результатам проверки (ревизии), в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность Профсоюза, составляется акт. Результаты проверки (ревизии), в ходе которой не выявлено нарушений законодательства, локальных правовых актов, регламентирующих деятельность профсоюзов, оформляются справкой. Документы подписываются председателем и членами ревизионной комиссии.

4.5. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными и подлежат исполнению в установленные ревизионной комиссией сроки.

4.6. Разногласия между ревизионной комиссией учреждения дошкольного образования и профсоюзным комитетом ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно» разрешаются вышестоящей профсоюзной организацией.

4.7. Члены ревизионной комиссии участвуют в работе ревизионной комиссии на общественных началах. За активную работу и высокое качество работы члены ревизионной комиссии могут быть поощрены из средств первичной профсоюзной организации и по ходатайству перед районным комитетом профсоюза в порядке, предусмотренном для поощрения профсоюзного актива.

свернуть

План работы профсоюзного комитета ППО ГУО «Детский сад № 111 г. Гродно»

развернуть

План работы

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования “Детский сад № 111 г. Гродно”

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

на 1 полугодие 2023 года

 

Цель: защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов первичной профсоюзной организации.

Задачи:

  1. Развитие и укрепление социального партнерства с нанимателем.
  2. Содействовать созданию здоровых, безопасных условий труда, охране здоровья членов профсоюза.
  3. Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно-духовное развитие, здоровый образ жизни.
  4. Активизация работы по организационному укреплению профсоюза, мотивации профсоюзного членства, росту рядов профсоюза.

№п/п

Мероприятие

Срок исполнения

Ответственные

 1.

1.           О работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за 2022 год.

2.            О работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за 2022 год.

3.           Об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации за 2022 год.

4.           Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2023 год.

5.           Об утверждении уточненной сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2022 год.

6.           Об информировании о  внесении изменений в Положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.

январь

  Председатель ПО

 

Председатель ревизионной комиссии

О  ходе выполнения коллективного договора

июнь

 

   Председатель ПО

 

II. ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

2.1

1. О согласовании тарификации педагогических работников, графиков работы, трудовых отпусков членов профсоюза

2. О приёме в члены профсоюза и постановке на профсоюзный учёт

3. О снятии с профсоюзного учёта

4. О согласовании премий, надбавок, материальной помощи работникам учреждения

5. О согласовании характеристик при аттестации

6. О выделении денежных средств на проведение мероприятий для членов профсоюза

7. Об оказании материальной помощи членам профсоюза.

8. Об освобождении от уплаты членских профсоюзных взносов отдельных категорий членов профсоюза согласно Уставу

9. О делегировании представителей первичной профсоюзной организации в комиссию (комиссии)

10. Об утверждении отчетов, информаций, сведений и т.д.

в течение года

   Председатель ПО

2.2

1. О состоянии профсоюзного членства на 01.01.2023

2. О согласовании графика трудовых отпусков на 2023 год

3. О результатах мониторинга температурного режима в холодный период

4. О выполнении плана работы первичной профсоюзной организации за 2022 год и утверждении плана работы первичной профсоюзной организации на 2023 год

5. О жилищных условиях работников учреждения образования на 01.01.2023 год

до

05.01.2023

январь

   Председатель ПО

 

Члены ПК

 2.3

1. О состоянии общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда

(выбираем пункты из приложения 2)

2. Об участии членов первичной профсоюзной организации в мероприятиях, посвящённых Дню защитника Отечества и Международному женскому дню

 3. О проводимой работе  по мотивации профсоюзного членства

4. О состоянии информационной работы

февраль

   Председатель ПО

 

Члены ПК

 

2.4

1. О работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства (выбираете и вставляете сюда пункт из перечня 1)

2. Об итогах работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» в 1 квартале 

март

   Председатель ПО

 

Члены ПК

 

Заведующий

 2.5

1. О рассмотрении обращений граждан за  1 квартал 2023 года

2. О состоянии делопроизводства в ППО

3. Об организации мероприятий посвящённых празднованию Дня труда 1 Мая, Победы в Великой Отечественной войны

апрель

 

  Председатель ПО

 

Члены ПК

 2.6

1. О состоянии общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда

 (выбираем пункты из приложения 2)

2. Об итогах работы с ТЭУП "Беларустурист" за период с января по май 2023 года

3. О подписке на газету «Беларускi Час»

май

   Председатель ПО

 

Председатель ревизионной комиссии

Члены ПК

 2.7

1. О рассмотрении обращений граждан за  2 квартал 2023 года

2. О выполнении постановлений вышестоящих профсоюзных органов

3. Анализ работы общественного инспектора за 1 полугодие 2023 года

июнь

   Председатель ПО

 

   Председатель ПО

 

  Члены ПК

III. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

 3.1

Подготовка статистического отчета первичной профсоюзной организации за 2023 год

январь

  Председатель ПО

Члены ПК

 3.2

Подготовка сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2023 год

январь

   Председатель ПО

Председатель ревизионной комисси

Члены ревизионной комиссии

3.3

Подготовка отчета о работе первичной профсоюзной организации за 2023 год

январь

   Председатель ПО

 3.4

Подготовка отчета ревизионной комиссии ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2023 год

январь

Председатель ревизионной комиссии

Члены ревизионной комиссии

 3.5

Подготовка информации о ходе выполнения Коллективного договора за январь – июнь 2023  года

декабрь

  Председатель ПО

 

Заведующий

3.6

Организация подписки на газету «Беларускi Час» на 2 полугодие 2023 года

май-июнь

   Председатель ПО

3.7

Организация поздравления членов профсоюза с Днем рождения

в течение года

   Председатель ПО

 

Члены ПК

3.8

Организация поздравления членов профсоюза с Днем Защитника Отечества, Международным Женским днем, Днём Учителя, Днём матери, Новым годом

февраль, март

 

   Председатель ПО

Члены ПК

 

3.9

Участие в работе комиссий:

- по распределению стимулирующих и

  компенсирующих выплат;

- по ведению коллективных переговоров;

- аттестационной комиссии;

- по трудовым спорам и др.

в течение года

   Председатель ПО

Члены ПК

IV. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

 4.1

Обновление информации  на сайте государственного учреждения образования страницы о первичной профсоюзной организации, на информационном стенде

в течение года

   Председатель ПО

 

Члены ПК

4.5

Вовлечение членов профсоюза в социальные сети отраслевого профсоюза, участие в конкурсах в телеграмм-канале отраслевого профсоюза и областного объединения профсоюзов

в течение года

   Председатель ПО

 

Члены ПК

4.6

Информирование членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов, организация их исполнения

в течение года

   Председатель ПО

 

Члены ПК

V. АКЦИИ, МЕРОПРИЯТИЯ

 5.1

Участие членов первичной профсоюзной организацией в городских мероприятиях, акциях, проводимых Гродненской городской организацией Белорусского профсоюза работников  образования и науки

в течение года

   Председатель ПО

 

 

 5.2

Участие членов первичной профсоюзной организацией в организации государственных праздниках День труда – 1 Мая, День Победы – 9 Мая

май

   Председатель ПО

 

Члены ПК

 5.3

Экскурсия для членов профсоюза

 

   Председатель ПО

   Члены ПК

 5.4

Организация поздравления членов профсоюза с Днем Защитника Отечества, Международным Женским днем,

февраль, март

   Председатель ПО

   Члены ПК

 

5.5

Участие в городском туристическом слете работников учреждений образования

май

  Председатель ПО

  Члены ПК

5.6

Участие в межотраслевом  велопробеге

июнь

  Председатель ПО

  Члены ПК

ПРИМЕЧАНИЕ:

также в рамках профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета можно рассматривать следующие вопросы:

  1. О взаимодействии администрации и профсоюзного комитета учреждения по развитию социального партнерства.
  2. О взаимодействии администрации и профсоюзного комитета учреждения по соблюдению трудового законодательства в области заработной платы.
  3. Роль профсоюзного комитета в регулировании трудовых отношений.
  4. Работа профсоюзного комитета учреждения по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.
  5. Взаимодействие администрации учреждения и профкома первичной профсоюзной организации по созданию условий для развития творческой активности и повышения профессионального мастерства членов трудового коллектива.
  6. Об организации культурно-досуговой, физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.
  7. Об информационной работе в первичной профсоюзной организации.
  8. Об участии профсоюза в проведении аттестации педагогических кадров.
  9. Соблюдение законодательства при ведении кадрового делопроизводства.
  10. О результатах осуществления общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства об охране труда.
  11. О результатах осуществления общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде в вопросах оплаты труда.
  12. О выполнении Плана мероприятий по охране труда.
  13. Об участии профсоюза в подготовке учреждения к новому учебному году.
  14. Об участии профсоюза в подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.
  15. О соблюдении правил охраны труда в кабинетах химии, физики, обслуживающего труда, информатики, спортивных залах и учебных мастерских.
  16. О взаимодействии администрации и профкома по снижению заболеваемости работников, профилактика детского и взрослого травматизма.
  17. О работе профсоюзного комитета по оздоровлению членов профсоюза и членов их семей.
  18. Итоги смотра-конкурса учебных кабинетов.
  19. О взаимодействии администрации и профкома по укреплению трудовой дисциплины.

и др.

 

Приложение 1

  1. Правильность проведения выплат на методическую литературу
  2. Участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую ППО.
  3. Выполнение условий КД и внесение предложений по дополнению и изменению.
  4. Информирование членов профсоюза об изменениях в оплате труда и трудовом законодательстве (по мере необходимости) и осуществление контроля.
  5. Осуществление контроля за своевременным составлении графиков отпусков, рабочего времени педагогов, суммированного учёта рабочего времени сторожей.
  6. Мониторинг выполнения Правил внутреннего трудового распорядка.
  7. Правильность и своевременность установления надбавок за работу по контрактной форме найма
  8. Мониторинг соблюдения законодательства по обеспечению льгот и гарантированных выплат молодым специалистам.
  9. О соблюдении трудового законодательства ведении трудовых книжек и личных дел в учреждении образования.
  10. О выполнении трудового законодательства в отношении молодых специалистов (жилищных условиях вновь прибывших, установление им выплат, материальной помощи, закрепление молодых специалистов).
  11. Практика ведения трудовых книжек и ( или) личных дел в учреждении образования (выборочно).

Приложение 2

  1. Соблюдение санитарно-гигиенического режима в учреждении, обеспеченность антисептическими и дезинфицирующими средствами
  2. О мерах по реализации Директивы Президента РБ от 14.07.2007 г. «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
  3. Мониторинг содержательного наполнения, оформление стенда и уголка по ОТ.
  4. Обеспеченность инвентарем, моющими и дезинфицирующими средствами работников учреждения
  5. Контроль за обеспеченностью обслуживающего персонала СИЗ и спецодеждой.
  6. Анализ выполнения Плана мероприятий по охране труда за 1, 2 полугодие 2023 года
  7. Соблюдение санитарно-гигиенического режима в учреждении в летний оздоровительный период (общественный инспектор).

 

свернуть

Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки

развернуть

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Белорусский          профессиональный    союз    работников     образования и науки (далее – Профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая признающих настоящий Устав Профсоюза (далее – Устав) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования), структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся в ее подчинении организациях (далее – работники, НАН соответственно), у индивидуальных предпринимателей, в иных организациях, независимо от формы собственности, обучающихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
  2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, настоящим Уставом и руководствуется Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ).
  3. Профсоюз в соответствии с законодательством при осуществлении своей деятельности сохраняет организационную, финансовую самостоятельность, независим от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
  4. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет свою структуру, организует свою деятельность, избирает необходимые для осуществления уставной деятельности органы, проводит собрания, конференции, пленумы, Съезды.
  5. Профсоюз является членской организацией ФПБ, признает Устав ФПБ, имеет права и обязанности, вытекающие из членства в ФПБ.
  6. Согласно уставным целям и задачам Профсоюз сотрудничает с Профсоюзами других стран, может вступать в международные профсоюзные объединения и организации.

Профсоюз имеет права и обязанности, вытекающие из членства в международных профсоюзных объединениях и организациях.

  1. Профсоюз имеет свою символику, нагрудные и другие знаки, учрежденные и зарегистрированные в установленном законодательством порядке. Организационные структуры Профсоюза могут использовать символику Профсоюза.
  2. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.
  3. Наименование:

на белорусском языке:

полное – Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное – Прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке:

полное – Белорусский          профессиональный    союз    работников образования и науки;

сокращенное – Профсоюз работников образования и науки; на английском языке:

полное – Belarusian Trade Union of Education and Science Workers; сокращенное – Trade Union of Education and Science Workers.

Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, 21, к.1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

  1. Цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
  2. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

11.1. добивается повышения материального благосостояния членов Профсоюза;

11.2. обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

11.3. представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с ними отношений перед нанимателями и их объединениями, в органах государственной власти, в судах;

11.4. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

11.5. совершенствует и развивает социальное партнерство, формы и методы взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями и их объединениями, государственными органами;

11.6. организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

11.7. укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза.

  1. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:

12.1. проводит переговоры с органами государственного управления,

местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

12.2. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

12.3. участвует в разработке и вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан;

12.4. создает правовую и техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы;

12.5. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

12.6. по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

12.7. оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, при необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;

12.8. изучает и анализирует мнение членов профсоюза по вопросам, затрагивающим права и законные интересы членов профсоюза;

12.9. принимает участие в работе коллегий, комиссий и Президиума НАН, органов государственного управления, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и науки, организаций системы образования и науки, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

12.10. осуществляет для достижения уставных целей Профсоюза и соответствующую этим целям предпринимательскую и иную деятельность,

не противоречащую законодательству Республики Беларусь, создает фонды; 12.11. организует обучение профсоюзных кадров и актива;

12.12. использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

12.13. взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

12.14. поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий членов профсоюза;

12.15. участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

  1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

13.1. добровольности вступления в Профсоюз, равенства прав всех членов Профсоюза;

13.2. коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организационных структур и профсоюзных органов;

13.3. выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

13.4. уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

13.5. организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

13.6. личной ответственности избранных в профсоюзные органы за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

  1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14-летнего возраста из числа работников и обучающихся, указанных в пункте 1 настоящего Устава, являющиеся гражданами Республики Беларусь, иностранными гражданами и лицами без гражданства, признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.
  2. Профсоюзное членство сохраняется за:

15.1. уволенными работниками в период рассмотрения трудовых споров в суде;

15.2. на основании их письменного заявления:

15.2.1. не работающими пенсионерами, бывшими работниками, состоявшими на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

15.2.2. уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, и получившими статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения;

15.2.3. прекратившими трудовую деятельность по состоянию здоровья вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

  1. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации Профсоюза или на заседании соответствующего комитета первичной (цеховой) профсоюзной организации (далее – профком, профбюро) Профсоюза.

Постановка на профсоюзный учет в первичных профсоюзных организациях Профсоюза осуществляется в отношении лиц, состоявших на профсоюзном учете в других организационных структурах Профсоюза и (или) организационных структурах других профсоюзов, входящих в ФПБ, со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

  1. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего собрания, профкома, профбюро о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме (профбюро).
  2. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза: работающие по месту основной работы, обучающиеся - учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

Член Профсоюза может состоять на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы по совместительству при отсутствии первичной профсоюзной организации по основному месту работы.

  1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

выхода из Профсоюза по собственному желанию;

исключения из Профсоюза;

постановки на профсоюзный учет в организационных структурах другого профсоюза, входящего в ФПБ;

смерти члена Профсоюза, признании его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза.

Вопрос об исключении, о выходе из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома (профбюро), собрания, где принимается соответствующее решение.

  1. Член Профсоюза имеет право:

20.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

20.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

20.3. знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

20.4. получать ответы на обращения;

20.5. обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

20.6. обсуждать на собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

20.7. избирать и быть избранным делегатом на конференции и Съезды Профсоюза, в состав выборных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза;

20.8. выдвигать, как правило, из числа членов Профсоюза, любую, в том числе свою кандидатуру, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;

20.9. присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

20.10. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

20.11. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

20.12. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

20.13. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

  1. Член Профсоюза обязан:

21.1 соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;

21.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

21.3. соблюдать требования локальных нормативных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;

21.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

21.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

21.6. соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

  1. За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

предупреждение;

вывод из состава выборного профсоюзного органа; исключение из Профсоюза.

  1. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы без уважительной причины за шесть месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа, как правило, в его присутствии.
  2. Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Устава, принимают, как правило, в его присутствии, руководящие профсоюзные органы

соответствующей организационной структуры Профсоюза, в которой он состоит на профсоюзном учете или вышестоящий профсоюзный орган.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании (конференции) или заседании руководящего профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствие.

  1. Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения, а также имеет право обжаловать решение об исключении в вышестоящие профсоюзные органы.

Решение соответствующих руководящих профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие профсоюзные органы. Заявление рассматривается в срок не более одного месяца со дня поступления.

  1. Добровольно вышедший или исключенный может быть восстановлен в профсоюзном членстве на основании его личного заявления соответствующими собранием, профкомом (профбюро), не ранее чем через один год со дня выхода, исключения.
  2. Лицо, исключенное или вышедшее из Профсоюза по собственному желанию, а также снятое с профсоюзного учета ввиду смены места работы (учебы) и (или) членства в других профсоюзах, утрачивает права члена Профсоюза, предусмотренные настоящим Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
  3. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с профсоюзного учета в день его увольнения. Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома (профбюро).

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ

  1. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свою структуру.

Профсоюз строится с учетом производственно-территориального принципа и включает в себя следующие организационные структуры:

первичная профсоюзная организация; районная, городская организация; объединенная отраслевая профсоюзная организация; областная (Минская городская) организация.

Районные, городские организации, объединенные отраслевые профсоюзные организации, областные (Минская городская) организации Профсоюза (далее – территориальные организации Профсоюза).

  1. Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных профсоюзных организаций; объединенные комитеты,

районные, городские, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее – ЦК) и их президиумы.

  1. Высшими органами являются:

в первичной профсоюзной организации – собрание (конференция);

в территориальных организациях Профсоюза – конференция;

в Профсоюзе – Съезд.

Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд устанавливаются соответствующим комитетом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, Съезд.

Председатели, заместители председателей руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, председатели ревизионных комиссий являются делегатами соответствующих конференций, съезда по должности.

Делегаты конференции или Съезда могут быть наделены полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа по решению конференции, Съезда.

  1. Собрание, конференция, Съезд проводится по решению: соответствующего комитета Профсоюза; по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организационной структуры; соответствующей ревизионной комиссии; вышестоящего руководящего профсоюзного органа.
  2. Повестка дня и дата проведения собрания, конференции, Съезда доводятся до сведения участников собрания, делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
  3. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организационной структуре.

Конференции и Съезды считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

  1. Решения собрания, конференции, Съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организационной структуре, делегатов конференции, Съезда при наличии кворума.
  2. Руководящие и ревизионные органы Профсоюза, его организационных структур являются выборными профсоюзными органами.

Сроки полномочий руководящих, ревизионного органов Профсоюза и его организационных структур не могут быть более пяти лет, кроме руководящих органов профсоюзной группы, цеховой профсоюзной организации обучающихся – где выборы проводятся два раза в пять лет.

  1. Внеочередные (досрочные) выборы руководящих профсоюзных органов всех уровней, руководителей первичных профсоюзных, территориальных организаций Профсоюза проводятся в соответствии с пунктом 32 Устава.
  2. Формирование руководящих профсоюзных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, Съезде, прямым делегированием по установленной соответствующим руководящим профсоюзным органом норме представительства для каждой первичной профсоюзной, территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организационной структурой или смешанным путем.

Делегированные представители в состав вышестоящего руководящего профсоюзного органа избираются соответствующим собранием, конференцией, Съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

  1. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав комитета территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующих комитетов Профсоюза.
  2. Член руководящего профсоюзного органа, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организационной структурой, выводится из его состава решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.

При выводе члена руководящего профсоюзного органа, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организационной структуры или, при ее согласии, от другой организационной структуры.

  1. Руководящие профсоюзные органы могут создавать постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определять их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава.
  2. Комитеты первичных профсоюзных организаций осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций, Профсоюза – в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава объединенного, территориального комитетов, ЦК Профсоюза избирается президиум.
  3. Руководящие профсоюзные органы подотчётны высшим органам

организационных структур Профсоюза и подконтрольны соответствующим вышестоящим профсоюзным органам.

Вышестоящий орган имеет право:

43.1. изучать и анализировать деятельность нижестоящих руководящих профсоюзных органов;

43.2. отменять решения и постановления нижестоящих руководящих профсоюзных органов, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

43.3. выдвигать кандидатуры для избрания председателей (их заместителей) организационных структур Профсоюза;

43.4. решать вопросы о взаимоотношениях с организационными структурами, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

  1. Текущее руководство деятельностью соответствующих руководящих профсоюзных органов осуществляют председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной, территориальной организации, Профсоюза.
  2. Председатель Профсоюза, председатели организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании.

Срок полномочий руководителей устанавливается и ограничивается решением избравшего их органа в пределах срока полномочий соответствующего руководящего профсоюзного органа.

Заместители председателя Профсоюза, его организационных структур избираются на Съезде, конференции, собрании на срок полномочий руководящих профсоюзных органов либо по поручению Съезда, конференции, собрания – на пленуме Центрального, территориального, объединенного комитетов Профсоюза, заседании профкома.

Выборы проводятся тайным или открытым голосованием участников собрания, делегатов конференции, Съезда.

Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, Съезда.

Председатель Профсоюза, председатели организационных структур руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности.

Заместители председателей Профсоюза, его организационных структур являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности и их президиумов.

В отсутствие председателя организационной структуры Профсоюза, Профсоюза (трудовой отпуск, болезнь, командировка), его функции осуществляет заместитель либо иной член соответствующего комитета, его президиума по решению этого руководящего профсоюзного органа.

  1. В период между конференциями, Съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам, освобождение от должности председателя, его заместителей первичной профсоюзной, объединенной отраслевой, территориальной организаций, Профсоюза может проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего руководящего профсоюзного органа.

Выборы Председателя, заместителей Председателя Профсоюза, председателей организационных структур могут проводиться на заседании соответствующего комитета Профсоюза из числа его членов.

  1. Председатель Профсоюза, председатели организационных структур не могут быть членами руководящих органов политических партий на период возложенных на них обязанностей.

ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. Первичная профсоюзная организация создается и осуществляет свою деятельность, как правило, в одной из организаций, названных в пункте 1 настоящего Устава, при наличии не менее трех членов Профсоюза.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица. Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим руководящим профсоюзным органом.

  1. Структура первичной профсоюзной организации утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые (профсоюзные) организации и профсоюзные группы.
  2. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные профсоюзные организации.
  3. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных профсоюзных организациях, проведение в которых такого собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
  4. При переходе первичной профсоюзной организации членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз члены этой первичной профсоюзной организации должны принять решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание первичной профсоюзной организации, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с последующим информированием президиума ЦК Профсоюза.

  1. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения профсоюзных органов:

53.1. ежегодно заслушивает отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, ревизионной комиссии (ревизора);

53.2. определяет приоритетные направления работы;

53.3. избирает председателя (профсоюзного организатора – далее профорганизатора) и заместителя председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию (ревизора), казначея;

53.4. может делегировать своих представителей в вышестоящие выборные органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;

53.5. избирает делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, съезд Профсоюза;

53.6. избирает членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших;

53.7. утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, а также отчет об ее исполнении;

53.8. дает оценку работы профсоюзного комитета за соответствующий период;

53.9. принимает решения о наделении полномочиями делегатов конференции на весь срок полномочий профкома;

53.10. рассматривает другие вопросы, относящиеся к компетенции первичной профсоюзной организации.

  1. Для ведения текущей работы избираются:

54.1. в первичной профсоюзной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, его заместитель, профком, ревизионная комиссия и казначей;

54.2. в первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель (профорганизатор), его заместитель, ревизор, казначей;

54.3. в цеховой профсоюзной организации – председатель, его заместитель, цеховый комитет (профбюро), казначей;

54.4. в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.

  1. Профком первичной профсоюзной организации:

55.1. руководит, организует и планирует работу первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями) на основании принятых решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;

55.2. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся – соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

55.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

55.4. проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц;

55.5. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом;

55.6. созывает собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

55.7. может избирать председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);

55.8. избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;

55.9. утверждает структуру, штатное расписание первичной профсоюзной организации по согласованию с вышестоящими руководящими профсоюзными органами;

55.10. устанавливает заработную плату работникам первичной профсоюзной организации в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;

55.11. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

55.12. распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создает, при необходимости, и ликвидирует комиссии профсоюзного комитета;

55.13. утверждает положения о фондах первичной профсоюзной организации с последующим информированием собрания (конференции);

55.14. определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;

55.15. делегирует право председателю первичной профсоюзной организации на принятие решений в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с настоящим Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза с последующим информированием профсоюзного комитета.

  1. Профком первичной профсоюзной организации, имеющий в своей структуре цеховые профсоюзные организации, может передавать некоторые права, относящиеся к его компетенции, профбюро.
  2. Председатель первичной профсоюзной организации, профорганизатор в установленном настоящим Уставом, Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза порядке, в рамках своей компетенции:

57.1. организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их выполнение;

57.2. председательствует на заседаниях руководящих органов первичной профсоюзной организации;

57.3. осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

57.4. представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в других органах и организациях;

57.5.    отвечает за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;

57.6. обеспечивает ведение трудовых книжек работников первичной профсоюзной организации и их хранение;

57.7. отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации;

57.8.    формирует штат работников первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;

57.9. подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, постановления;

57.10.  совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;

57.11.  осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами первичной профсоюзной организации, в соответствии с решениями руководящих органов первичной профсоюзной организации и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

57.12. принимает решения оперативного характера по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, с последующим информированием о них членов профсоюзного комитета.

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

  1. Районные, городские организации Профсоюза объединяют первичные профсоюзные организации, находящиеся на территории соответствующих районов и городов.

Областные организации объединяют районные и городские организации, находящиеся на территории соответствующих областей.

  1. Высшим органом территориальной организации является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
  2. Конференция районной, городской, областной (Минской городской) организации Профсоюза:

60.1. заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих профсоюзных органов и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей организационной структуры по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;

60.2. избирает:

60.2.1.председателя соответствующей территориальной организации;

60.2.2.заместителя председателя территориальной организации либо поручает пленуму соответствующего комитета Профсоюза;

60.2.3.ревизионную комиссию и председателя ревизионной комиссии соответствующей территориальной организации Профсоюза;

60.2.4.районный,   городской,   областной   (Минский   городской) комитеты;

60.2.5.президиум либо поручает пленуму соответствующего комитета Профсоюза;

60.2.6.делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, входящих в ФПБ, Съезд Профсоюза;

60.2.7.членов районного, городского, областного (Минского городского) комитета, соответствующей ревизионной комиссии взамен выбывших;

60.3. может делегировать своих представителей в состав вышестоящих выборных и ревизионных органов организационных структур Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства;

60.4. дает оценку работы районного, городского, областного (Минского городского) комитета за соответствующий период;

60.5. принимает решения о наделении полномочиями делегатов конференции на весь срок полномочий соответствующего комитета.

  1. В период между конференциями деятельностью территориальной организации Профсоюза руководит избранный комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
  2. Районный, городской, областной (Минский городской) комитет:

62.1.    обеспечивает защиту прав и законных интересов членов Профсоюза;

62.2. инициирует переговоры с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;

62.3. организует в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

62.4. создает фонды для членов Профсоюза;

62.5. обеспечивает исполнение сметы доходов и расходов, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

62.6. может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума взамен выбывших в период между отчетно-выборными конференциями;

62.7. может создавать и формировать составы постоянных комиссий, принимает решения о прекращении их деятельности;

62.8. созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции и порядок избрания делегатов;

62.9. заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;

62.10. определяет порядок формирования комитета, соответствующей ревизионной комиссии;

62.11. осуществляет по мере необходимости довыборы выбывших членов комитета, соответствующих ревизионных комиссий;

62.12. ежегодно проводит, при необходимости, ротацию состава президиума комитета;

62.13. принимает решения об отзыве или замене своих представителей в составах руководящих и ревизионного органов вышестоящих организационных структур Профсоюза, районных, городских, областных объединений профсоюзов;

62.14. утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов;

62.15. избирает заместителя председателя по поручению соответствующей конференции;

62.16. избирает президиум по поручению соответствующей конференции;

62.17. выполняет другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

  1. Президиум руководит деятельностью территориальной организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета.
  2. Президиум районного, городского, областного (Минского городского) комитета:

64.1. направляет и координирует деятельность территориальной организации Профсоюза, а также организует выполнение решений конференций, пленумов, вышестоящих органов Профсоюза;

64.2. созывает пленумы, определяет их повестку дня и дату проведения, информирует членов этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения;

64.3. осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, Съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;

64.4. утверждает, вносит изменения в штатное расписание территориальной организации Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом;

64.5. утверждает смету доходов и расходов с последующим информированием на пленуме;

64.6. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность территориальной организации Профсоюза в пределах предоставленных ему полномочий;

64.7. регулярно информирует о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом.

64.8. утверждает структуру территориальной организации;

64.9. согласовывает штатные расписания нижестоящих организационных структур;

64.10. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

64.11. принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств.

  1. Заседания президиума районного, городского, областного (Минского городского) комитетов проводятся по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.
  2. Председатель территориальной организации Профсоюза является руководителем соответствующего районного, городского, областного (Минского городского) комитета и обладает правами и обязанностями, в том числе:

66.1. представляет территориальную организацию Профсоюза в переговорах с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями;

66.2. председательствует на пленуме соответствующего комитета, заседаниях его президиума. Подписывает протоколы и постановления пленумов комитета и его президиума, по поручению соответствующего районного, городского, областного (Минского городского) комитета и его президиума – местное соглашение, иные договоры и соглашения;

66.3.    осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами территориальной организации Профсоюза, в соответствии с решениями ее руководящих органов и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

66.4. производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в территориальную организацию Профсоюза по трудовому договору (контракту);

66.5. выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом и его президиумом;

66.6. по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в установленном настоящим Уставом и Положением о территориальной организации Профсоюза порядке принимает решения оперативного характера в виде распоряжения с последующим информированием о них членов президиума территориального комитета на очередном заседании.

  1. Председатель по поручению конференций (пленумов) заключает трудовые договоры с заместителями председателя соответствующей территориальной организации Профсоюза, председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре.

ОБЪЕДИНЕННЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. Объединенные отраслевые профсоюзные организации Профсоюза – организационные структуры Профсоюза, созданные при реорганизации отраслевых профсоюзов, руководят и координируют деятельность профсоюзных организаций, действующих в организациях соответствующих  отраслей, подотраслей         в            условиях        территориальной разобщенности.
  2. Объединенные     отраслевые     профсоюзные организации Профсоюза создаются Съездом Профсоюза или пленумом ЦК Профсоюза, объединяют имеющие территориальную разобщенность и производственную общность первичные профсоюзные организации Профсоюза и действуют на основании Положения о территориальной (областной, объединенной отраслевой, городской, районной) организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, утвержденного ЦК Профсоюза.
  3. Профсоюзное обслуживание объединенных отраслевых профсоюзных организаций осуществляет ЦК Профсоюза.
  4. Высшим органом объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза является конференция.
  5. Полномочия выборных руководящих органов объединенной отраслевой профсоюзной организации Профсоюза соответствуют определенным настоящим Уставом полномочиям выборных руководящих органов территориальных организаций Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

  1. Высшим органом Профсоюза является его Съезд, который созывается по мере необходимости не реже одного раза в пять лет.
  2. Съезд Профсоюза:

74.1. определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, организационно-структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;

74.2. утверждает Программу деятельности Профсоюза, Положение о ревизионной комиссии;

74.3. утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и (или) дополнения;

74.4. заслушивает отчеты о деятельности ЦК Профсоюза и ревизионной комиссии Профсоюза;

74.5. избирает:

74.5.1. Председателя Профсоюза,

74.5.2. заместителей Председателя Профсоюза или поручает их избрание пленуму ЦК Профсоюза;

74.5.3. ревизионную комиссию и председателя ревизионной комиссии Профсоюза;

74.5.4. Центральный комитет Профсоюза;

74.5.5. президиум ЦК Профсоюза или поручает его избрание пленуму ЦК Профсоюза;

74.5.6. делегатов на Съезд ФПБ;

74.6. принимает решение об избрании делегированных организационными структурами Профсоюза членов ЦК Профсоюза и ревизионной комиссии Профсоюза;

74.7. принимает решения о наделении полномочиями делегатов Съезда на весь срок полномочий ЦК Профсоюза;

74.8. делегирует представителей Профсоюза в состав Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;

74.9. принимает решение о ликвидации (реорганизации) Профсоюза;

74.10. решает иные вопросы, относящиеся к деятельности Профсоюза.

  1. Дата проведения, повестка дня, норма представительства и порядок выборов делегатов на Съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
  2. В период между Съездами руководящим органом Профсоюза является ЦК Профсоюза, который подотчетен Съезду.
  3. Пленум ЦК Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам ЦК в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
  4. ЦК Профсоюза:

78.1. организует выполнение решений Съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;

78.2. представляет в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;

78.3. вносит предложения в республиканские государственные органы управления и законодательные органы Республики Беларусь по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;

78.4. принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;

78.5. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

78.6. оказывает практическую и методическую помощь организационным структурам Профсоюза;

78.7. распоряжается имуществом Профсоюза;

78.8. принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного Съезда;

78.9. принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные объединения, о взаимодействии с профсоюзами других стран; 78.10. вносит изменения и (или) дополнения в Устав в период между

Съездами, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

78.11. созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок избрания делегатов на Съезд Профсоюза, а также формирует его повестку дня;

78.12. определяет порядок формирования ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза;

78.13. утверждает отчет ЦК Профсоюза Съезду;

78.14. избирает Председателя, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза в период между Съездами в случаях, предусмотренных настоящим Уставом;

78.15. проводит, как правило, ежегодно ротацию состава президиума ЦК Профсоюза;

78.16. принимает решения об отзыве или замене представителей Профсоюза в составах Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;

78.17 избирает делегированных членов ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза взамен выбывших на основании решений собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций, пленумов областных (Минского городского), объединенного комитетов Профсоюза;

78.18. утверждает отчет об исполнении сметы доходов и расходов ЦК Профсоюза;

78.19. избирает заместителя (заместителей) председателя Профсоюза, президиум ЦК Профсоюза по поручению Съезда;

78.20. утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;

78.21. выполняет иные функции в соответствии с настоящим Уставом.

  1. Для организации деятельности Профсоюза в период между пленумами избирается президиум ЦК Профсоюза.

В состав президиума ЦК Профсоюза входят Председатель ЦК Профсоюза, его заместители, члены президиума.

В работе президиума ЦК Профсоюза с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не представленных в его составе, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица.

  1. Президиум проводит заседания по мере необходимости, как правило, один раз в месяц.
  2. Президиум ЦК Профсоюза:

81.1. руководит деятельностью Профсоюза, ЦК Профсоюза в период между заседаниями, организует исполнение решений Съезда Профсоюза, ЦК Профсоюза и его президиума;

81.2. направляет и координирует деятельность организационных структур Профсоюза;

81.3. проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;

81.4. вносит предложения, направляет обращения в органы государственной власти и управления по вопросам улучшения социально-экономического положения членов Профсоюза;

81.5. анализирует деятельность организационных структур, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, при необходимости, формирует состав временных комиссий ЦК Профсоюза;

81.6. утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза, согласовывает штатные расписания областных, объединенной отраслевой профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании ЦК Профсоюза;

81.7. утверждает смету доходов и расходов ЦК Профсоюза. В

соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему пленумом ЦК Профсоюза;

81.8. разрабатывает и представляет пленуму ЦК Профсоюза для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды;

81.9. разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:

81.9.1. структуру областных, объединенной отраслевой профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании ЦК Профсоюза;

81.9.2. систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

81.10. утверждает структуру Профсоюза, создает, реорганизует, ликвидирует организационные структуры Профсоюза;

81.11. осуществляет контроль за деятельностью организационных структур по выполнению решений руководящих профсоюзных органов, соблюдению уставных требований и финансовой дисциплины;

81.12. созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов ЦК Профсоюза;

81.14. имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством Республики Беларусь, решениями вышестоящих органов Профсоюза;

81.15. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в Профсоюзе;

81.16. выполняет другие функции, делегированные ему ЦК Профсоюза.

  1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет Председатель Профсоюза, который является Председателем ЦК Профсоюза и его президиума по должности, председательствует на их заседаниях.
  2. Председатель Профсоюза обладает всеми правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

83.1. представляет Профсоюз в республиканских органах государственного управления и законодательных органах Республики Беларусь, в местных исполнительных и распорядительных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

83.2. заключает по поручению ЦК Профсоюза и его президиума соглашения с органами государственного управления, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

83.3. распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума ЦК Профсоюза;

83.4. распределяет обязанности между заместителями Председателя ЦК Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, заключает с ними трудовые договоры по поручению Съезда, пленума ЦК Профсоюза;

83.5. по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры с председателями территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в ЦК Профсоюза;

83.6. формирует и осуществляет руководство аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с

работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК Профсоюза, его президиумом.

  1. Президиум ЦК Профсоюза, его Председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры, Председателем ЦК Профсоюза.
  2. С избранным Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор, который от имени Профсоюза по решению Съезда, ЦК Профсоюза подписывает лицо, уполномоченное избравшим его органом.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

  1. Ревизионные комиссии (ревизор) Профсоюза, его организационных структур – самостоятельные ревизионные органы,

избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза, его организационных структур на собрании, конференции, Съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, Съездом.

  1. Председатели ревизионных комиссий (ревизоры) Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, Съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.
  2. В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, Съезду и руководствуется настоящим Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному Съездом Профсоюза.
  3. Членами ревизионных комиссий (ревизором) не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.
  4. Ревизионные комиссии (ревизоры) осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов организационных структур Профсоюза, выполнению принятых решений руководящих органов организационных структур Профсоюза, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.
  5. Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверки работы соответствующего профсоюзного органа по необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, Съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

В случае невыполнения организационной структурой Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 6 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организационной структуры Профсоюза, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

  1. Предложения ревизионной комиссии (ревизора) являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.
  2. Члены ревизионной комиссии (ревизор) могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.
  3. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности нижестоящих органов Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА

  1. Профсоюз является юридическим лицом – некоммерческой организацией.

Профсоюз имеет самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки. Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются посредством принятия решений его высшим, руководящим и иными органами, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

  1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, в том числе денежными средствами, на праве собственности.
  2. В собственности Профсоюза могут находиться капитальные строения (здания, сооружения), санаторно-курортные и оздоровительные организации, организации физической культуры и спорта, туризма, культурно-просветительские организации, учреждения среднего специального, высшего образования, центры повышения квалификации руководящих работников и специалистов, центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих и другие организации, жилые помещения, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза, а равно другие принадлежащие ему объекты, приобретенные и созданные за счет собственных средств, переданных ранее государством приобретенные по другим основаниям, не противоречащим законодательству.
  3. Профсоюз может осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для реализации уставных целей, выступать учредителем (участником, собственником имущества) коммерческих организаций, приобретать акции, создавать некоммерческие организации, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать денежные средства во вклады, проводить культурно-просветительские, спортивные и другие массовые мероприятия, осуществлять в порядке, предусмотренном законодательством, иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам.
  4. Источниками формирования имущества Профсоюза являются: ежемесячные членские профсоюзные взносы; доходы от размещения свободных денежных средств в банках,

от сдачи в аренду имущества;

доходы от ценных бумаг;

доходы от предпринимательской деятельности;

доходы, получаемые профсоюзом как собственником имущества унитарных предприятий, а также в связи с владением долями, акциями хозяйственных обществ;

безвозмездная спонсорская помощь, благотворительные взносы, добровольные пожертвования организаций и граждан;

поступления, предусмотренные коллективными договорами, отраслевыми и   другими соглашениями, в том числе от нанимателей и их объединений; доходы от проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий (в том числе регистрационные и иные взносы участников конкурсов, смотров и иных мероприятий), организуемых и/или проводимых Профсоюзом, его организационными структурами; иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.

  1. Имущество, в том числе денежные средства Профсоюза, является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены

Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

  1. Профсоюз может в установленном законодательством порядке передавать организационным структурам Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.
  2. Первичные профсоюзные организации, объединенные отраслевые профсоюзные организации могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов.

В этом случае организационные структуры имеют самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки.

Организационные структуры Профсоюза, не наделенные правами юридического лица, имеют бланки со своим наименованием, могут использовать необходимые для осуществления деятельности штампы.

  1. Имущество, закрепленное за организационной структурой, наделенной правами юридического лица, принадлежит ей на праве оперативного управления. Право собственности на имущество, приобретенное организационной структурой Профсоюза по договорам или иным основаниям, приобретается Профсоюзом.
  2. Денежные средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.
  3. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
  4. Владение, пользование и распоряжение имуществом Профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом и локальными нормативными правовыми актами Профсоюза.
  5. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.

Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента базовой величины.

Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций Профсоюза обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 (трёх) процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение – не более 3 (трёх) процентов базовой величины.

Установить, что уплата членских взносов производится лично работниками, обучающимися либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников, стипендии обучающихся для перечисления в безналичном порядке через бухгалтерию организации.

  1. Членский взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 110 настоящего Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:

108.1.  работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

108.2.  не работающих пенсионеров;

108.3.  женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

108.4. обучающихся в период академических отпусков.

  1. Обучающиеся учреждений профессионально-технического образования могут освобождаться от уплаты членских взносов по решению вышестоящего руководящего органа Профсоюза.
  2. Руководящие органы организационных структур Профсоюза своим решением имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 настоящего Устава.
  3. Членские взносы обучающихся остаются в полном объеме в распоряжении соответствующих первичных профсоюзных организаций Профсоюза.
  4. Решение о размере отчислений членских взносов в ЦК Профсоюза, областные, объединенные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на Пленуме ЦК Профсоюза и является обязательным для всех организационных структур Профсоюза.
  5. Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды для поддержки участников организуемых Профсоюзом акций, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, проведения независимой экспертизы проектов нормативных правовых документов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающим в связи с коллективными трудовыми спорами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах.

Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда определяется пленумом районного, городского, областного (Минского городского), объединенного комитета, ЦК Профсоюза.

  1. Органы Профсоюза, его организационных структур периодически отчитываются за использование имущества.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

  1. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется путем его реорганизации или ликвидации.

Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению: Съезда Профсоюза, которое считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в работе Съезда, при наличии кворума;

Верховного Суда Республики Беларусь в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Ликвидация Профсоюза осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Орган, принявший решение о ликвидации Профсоюза:

назначает ликвидационную комиссию;

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации; принимает решение об использовании оставшегося после удовлетворения всех требований кредиторов имущества Профсоюза в соответствии с целями и задачами Профсоюза, предусмотренными настоящим Уставом.

Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Профсоюза. Ликвидационная комиссия размещает в     средствах массовой информации сообщение о ликвидации Профсоюза и сроках приема претензий кредиторов, составляет ликвидационный баланс, выполняет иные, предусмотренные законодательством действия и формальности, необходимые для завершения процедуры ликвидации Профсоюза.

  1. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.
  2. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
  3. В случае наличия объективных причин, препятствующих созыву высшего органа первичной профсоюзной организации (ликвидация, реорганизация) организации, в которой действовала первичная профсоюзная организация, и др.) решение о ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза, наделенной правами юридического лица, принимается руководящими органами Профсоюза.
  4. Ликвидация организационных структур Профсоюза, наделенных правами юридического лица, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  5. Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, наделенной правами юридического лица:

назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации (в частности, определяет необходимость размещения в средствах массовой информации сообщения о ликвидации организационной структуры и сроках приема претензий кредиторов, составления и утверждения ликвидационного баланса, закрытия текущего (расчетного) банковского счета и др.).

  1. Решение о ликвидации объединенной отраслевой профсоюзной организации, территориальной профсоюзной организации Профсоюза принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Право толкования настоящего Устава принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.
  2. Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

 

 

 

 

свернуть

Положение о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

развернуть

УТВЕРЖДЕНО

                                                                           Постановление Президиума

                                                                     Центрального комитета

                                                                                    Белорусского профессионального

                                                                                   союза работников образования и

                                          науки

                                                                 25.11.2020 № 14/582  

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее– ППО).
  2. ППО является организационной структурой Профсоюза, имеет единые с Профсоюзом цель, задачи, методы и принципы деятельности, определенные Уставом Профсоюза.
  3. ППО осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.
  4. ППО создается и осуществляет свою деятельность при наличии не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся на дневной форме получения образования в одном учреждении образования.
  5. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении сведений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
  6. ППО может наделяться правами юридического лица соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом.
  7. ППО независима в своей деятельности от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
  8. Право толкования настоящего Положения принадлежит Президиуму Центрального комитета Профсоюза (далее – ЦК).

ГЛАВА 2

СОЗДАНИЕ ППО, ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,

ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ

  1. Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
  2. Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:

создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;

провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

разъяснение и мотивацию;

сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х);

определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;

провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах председателя, его заместителя, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), казначея (в ППО с правами юридического лица).

  1. Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и проводит процедуру ее государственной регистрации (постановки на учёт).
  2. Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает с момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

Правоспособность ППО, без наделения правом юридического лица, возникает с момента её постановки на учёт в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

  1. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету доходов и расходов, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
  2. ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы для постановки на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, представительстве Белгосстраха, изготавливает печать, штамп и открывает расчётный счёт в банке.
  3. ППО, не наделённая правами юридического лица, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, имеет смету доходов и расходов, может иметь печать, штамп для осуществления действий, входящих в её компетенцию.
  4. При переходе ППО, организационной структуры другого отраслевого профсоюза - членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз, члены этой ППО должны принять соответствующее решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание ППО, ее государственной регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе с последующим информированием президиума ЦК Профсоюза.

  1. При изменении наименования, юридического адреса, структуры ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
  2. ППО объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

ГЛАВА 3

СТРУКТУРА ППО

  1. ППО самостоятельно определяет собственную структуру, которая утверждается на заседании профкома, с учетом особенностей структуры соответствующей организации, где ППО создана.
  2. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создаваться ППО работников, ППО обучающихся или ППО, в которой состоят на учете работники и обучающиеся одного учреждения образования.
  3. В организациях, имеющих структурные подразделения, расположенные в другой местности или обособленные, могут создаваться цеховые (профсоюзные) организации и профсоюзные группы.
  4. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся в соответствующем структурном подразделении (филиала, факультета и др.) организации или организационной структуры.

Профсоюзная группа создается по решению профсоюзного комитета, профбюро при наличии не менее трех членов профсоюза работающих, обучающихся в одном отделе, участке и других структурных подразделениях организации или учебной группе.

  1. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО.
  2. Цеховая организация является структурой ППО, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Типовым положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

ГЛАВА 4

ВЫСШИЙ, РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО

  1. Высшим органом ППО является собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
  2. В ППО, в которой проведение собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
  3. Полномочия собрания (конференции) определены Уставом Профсоюза.
  4. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляет профсоюзный комитет (далее – профком, а в малочисленной ППО – ее председатель).
  5. Для ведения текущей работы в ППО избираются:

в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия, казначей (в ППО с правами юридического лица);

в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей (в ППО с правами юридического лица), ревизор;

в цеховой (филиала, факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;

в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель.

  1. Для осуществления бухгалтерского учета в ППО, наделенной правами юридического лица, в которой не представляется возможным или нецелесообразно введение в штат должности главного бухгалтера, избирается казначей.

Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов Профсоюза.

  1. Член профсоюзного комитета освобождается от основной работы (учебы) для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
  2. Работа профкома, профбюро, председателя ППО, (профорганизатора), председателя профбюро, профгрупорга подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.
  3. Заседание профкома проводится по мере необходимости, как правило, один раз в месяц, при необходимости в режиме видеоконференции, и считается правомочным, если в нем принимает участие более половины избранных членов комитета.

Решение профкома считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, участвующих в заседании.

  1. Профком ППО:

34.1. руководит, организует и планирует работу ППО в период между собраниями (конференциями) на основании собственных решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом Профсоюза;

34.2. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся – соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

34.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

34.4. созывает собрания (конференции) ППО, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

34.5. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

34.6. может избирать председателя, заместителя председателя ППО в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);

34.7. избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;

34.8. распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создает, при необходимости, комиссии профсоюзного комитета;

34.9. утверждает положения о фондах ППО с последующим информированием на профсоюзном собрании (конференции);

34.10. определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза, ходатайствует о награждении членов профсоюза перед вышестоящими профсоюзными органами;

34.11. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза;

34.12. утверждает структуру, штатное расписание ППО (при наличии штатных работников) по согласованию с вышестоящим руководящим профсоюзным органом;

34.13. устанавливает условия оплаты труда работников ППО (при наличии штатных работников) в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;

34.14. может передавать цеховым комитетам (профбюро), при наличии их в структуре ППО, некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении и др.

34.15. делегирует право председателю ППО на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с Уставом и последующим информированием профсоюзного комитета по следующим вопросам:

согласование характеристик;

согласование документов на награждение;

приобретения цветов, ритуальных принадлежностей, публикации соболезнований.

  1. В малочисленной ППО профсоюзное собрание может делегировать право председателю (профорганизатору) (при отсутствии профкома) на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между собраниями, в соответствии с Уставом и последующим информированием собрания, по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения:

согласование характеристик;

согласование должностных инструкций;

согласование документов на награждение;

на приобретение цветов, ритуальных принадлежностей, публикацию соболезнования.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
  2. За активное участие в работе ППО ее члены представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.

ГЛАВА 5

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО (ПРОФОРГАНИЗАТОР)

  1. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель ППО (профорганизатор) и его заместитель, которые избираются в порядке и на срок согласно Уставу Профсоюза.
  2. Председатель ППО (профорганизатор) в рамках своей компетенции:

39.1. организует выполнение решений высшего и руководящего органов ППО и вышестоящих руководящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

39.2. председательствует на заседаниях руководящих органов ППО;

39.3. осуществляет действия от имени ППО, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

39.4. представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в государственных органах и организациях;

39.5. обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;

39.6. подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета ППО, постановления (при наличии);

39.7. отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета (в ППО с правом юридического лица) в ППО;

39.8. обеспечивает ведение трудовых книжек работников ППО и их хранение (при наличии штатных работников в ППО);

39.9. формирует штат работников ППО, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;

39.10. совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;

39.11. осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, ППО в соответствии с решениями руководящих органов ППО и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

39.12. принимает решения оперативного характера (издает распоряжения) по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35 Положения, с последующим информированием о них членов профкома (собрания – в малочисленных организациях при отсутствии профкома).

ГЛАВА 6

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

  1. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии (постоянные и временные) по направлениям профсоюзной деятельности, по списанию денежных средств и материальных ценностей.
  2. Комиссии (постоянные) создаются на срок полномочий профсоюзного комитета из его состава.
  3. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

ГЛАВА 7

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

  1. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
  2. Члены профкома, штатные работники ППО не могут входить в состав ревизионной комиссии ППО.
  3. Деятельность ревизионной комиссии ППО (ревизора) регулируется Уставом Профсоюза, Положением о ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур, утвержденным постановлением X Съезда Профсоюза 19.02.2020 № 11.

ГЛАВА 8

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФКОМА

  1. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми документами Профсоюза.
  2. Делопроизводство в ППО ведется отдельно от делопроизводства юридических лиц или их структурных подразделений (организации, учреждения и др.) и включает в себя: регистрацию документов и контроль их выполнения, оформление протоколов заседания профкома и собраний (конференций) ППО, распорядительных документов, формирование дел, обеспечение сохранности документов до передачи их на хранение в архив организации.
  3. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов, которые утверждаются на заседании профсоюзного комитета с учетом планирования работы вышестоящих руководящих профсоюзных органов.

При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения.

  1. Заседания профкома оформляются протоколами, решения могут оформляться постановлениями.
  2. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя.
  3. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих руководящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации, web- сайт, социальные сети, стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

ГЛАВА 9

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

  1. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профкома.
  2. Контроль за выполнением постановлений, поручений возлагается на заместителя председателя (штатных работников ППО), членов профкома и его комиссии (при наличии). При осуществлении контроля несколькими работниками ППО координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

ГЛАВА 10

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

  1. Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков;

иные доходы, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

  1. ППО распоряжается денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, на основании смет доходов и расходов, за исключением денежных средств, поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
  2. Главный бухгалтер (казначей) ППО, наделенной правами юридического лица, осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».
  3. В ППО, не наделенной правами юридического лица, членские профсоюзные взносы и иные денежные средства ППО поступают на счет территориальной организации, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании, учитываются раздельно и расходуются в соответствии с Уставом Профсоюза на нужды ППО по смете доходов и расходов, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией).

Главный бухгалтер территориальной организации осуществляет ведение бухгалтерского учета в разрезе ППО, не наделенных правами юридического лица, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организации Профсоюза, по доходам и расходам в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Основанием для осуществления операций по расходованию средств ППО без права юридического лица для главного бухгалтера, который ведет бухгалтерский учет по данной организации, является решение руководящих органов ППО, распоряжение председателя ППО (в случаях, предусмотренных подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35).

  1. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов

в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

  1. Руководящие органы ППО имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 Устава Профсоюза.
  2. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
  3. Профкомы периодически, не реже одного раза в год, отчитываются перед членами Профсоюза об использовании имущества.

ГЛАВА 11

ЛИКВИДАЦИЯ ППО

  1. Решение о ликвидации ППО принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
  2. Ликвидация ППО осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

 

свернуть

свидетельство о государственной регистрации

Свидетельство № 01/4-816 «О постановке на учет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Детский сад № 111 г. Гродно"
развернуть

Права и обязанности члена профсоюза

Выписка из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки
развернуть
  1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14-летнего возраста из числа работников и обучающихся, указанных в пункте 1 настоящего Устава, являющиеся гражданами Республики Беларусь, иностранными гражданами и лицами без гражданства, признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.
  2. Профсоюзное членство сохраняется за:

15.1. уволенными работниками в период рассмотрения трудовых споров в суде;

15.2. на основании их письменного заявления:

15.2.1. не работающими пенсионерами, бывшими работниками, состоявшими на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза;

15.2.2. уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, и получившими статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения;

15.2.3. прекратившими трудовую деятельность по состоянию здоровья вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

  1. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации Профсоюза или на заседании соответствующего комитета первичной (цеховой) профсоюзной организации (далее – профком, профбюро) Профсоюза.

Постановка на профсоюзный учет в первичных профсоюзных организациях Профсоюза осуществляется в отношении лиц, состоявших на профсоюзном учете в других организационных структурах Профсоюза и (или) организационных структурах других профсоюзов, входящих в ФПБ, со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

  1. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего собрания, профкома, профбюро о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме (профбюро).
  2. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза: работающие по месту основной работы, обучающиеся - учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

Член Профсоюза может состоять на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы по совместительству при отсутствии первичной профсоюзной организации по основному месту работы.

  1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

выхода из Профсоюза по собственному желанию;

исключения из Профсоюза;

постановки на профсоюзный учет в организационных структурах другого профсоюза, входящего в ФПБ;

смерти члена Профсоюза, признании его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза.

Вопрос об исключении, о выходе из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома (профбюро), собрания, где принимается соответствующее решение.

  1. Член Профсоюза имеет право:

20.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

20.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

20.3. знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

20.4. получать ответы на обращения;

20.5. обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

20.6. обсуждать на собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

20.7. избирать и быть избранным делегатом на конференции и Съезды Профсоюза, в состав выборных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза;

20.8. выдвигать, как правило, из числа членов Профсоюза, любую, в том числе свою кандидатуру, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;

20.9. присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

20.10. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

20.11. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

20.12. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

20.13. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

  1. Член Профсоюза обязан:

21.1 соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;

21.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

21.3. соблюдать требования локальных нормативных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;

21.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

21.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

21.6. соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

  1. За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

предупреждение;

вывод из состава выборного профсоюзного органа; исключение из Профсоюза.

  1. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы без уважительной причины за шесть месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа, как правило, в его присутствии.
  2. Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Устава, принимают, как правило, в его присутствии, руководящие профсоюзные органы

соответствующей организационной структуры Профсоюза, в которой он состоит на профсоюзном учете или вышестоящий профсоюзный орган.

 

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании (конференции) или заседании руководящего профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствие.

  1. Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения, а также имеет право обжаловать решение об исключении в вышестоящие профсоюзные органы.

Решение соответствующих руководящих профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие профсоюзные органы. Заявление рассматривается в срок не более одного месяца со дня поступления.

  1. Добровольно вышедший или исключенный может быть восстановлен в профсоюзном членстве на основании его личного заявления соответствующими собранием, профкомом (профбюро), не ранее чем через один год со дня выхода, исключения.
  2. Лицо, исключенное или вышедшее из Профсоюза по собственному желанию, а также снятое с профсоюзного учета ввиду смены места работы (учебы) и (или) членства в других профсоюзах, утрачивает права члена Профсоюза, предусмотренные настоящим Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
  3. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с профсоюзного учета в день его увольнения. Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома (профбюро).

 

свернуть

Цель, задачи, методы и принципы деятельности профсоюза

Выписка из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки
развернуть
  1. Цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
  2. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

11.1. добивается повышения материального благосостояния членов Профсоюза;

11.2. обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

11.3. представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с ними отношений перед нанимателями и их объединениями, в органах государственной власти, в судах;

11.4. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

11.5. совершенствует и развивает социальное партнерство, формы и методы взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями и их объединениями, государственными органами;

11.6. организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

11.7. укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза.

  1. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:

12.1. проводит переговоры с органами государственного управления,

местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

12.2. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

12.3. участвует в разработке и вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан;

12.4. создает правовую и техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы;

12.5. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

12.6. по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

12.7. оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, при необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;

12.8. изучает и анализирует мнение членов профсоюза по вопросам, затрагивающим права и законные интересы членов профсоюза;

12.9. принимает участие в работе коллегий, комиссий и Президиума НАН, органов государственного управления, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и науки, организаций системы образования и науки, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

12.10. осуществляет для достижения уставных целей Профсоюза и соответствующую этим целям предпринимательскую и иную деятельность,

не противоречащую законодательству Республики Беларусь, создает фонды; 12.11. организует обучение профсоюзных кадров и актива;

12.12. использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

12.13. взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

12.14. поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий членов профсоюза;

12.15. участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

  1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

13.1. добровольности вступления в Профсоюз, равенства прав всех членов Профсоюза;

13.2. коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организационных структур и профсоюзных органов;

13.3. выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

13.4. уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

13.5. организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

13.6. личной ответственности избранных в профсоюзные органы за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

свернуть